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打造“候鸟天堂” 让人才“有枝可依”
四川省宜宾市叙州区直机关工委 张丽君
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近日,中共中央政治局召开会议,分析研究当前经济形势和经济工作,审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。千秋基业,人才为先。做好“十四五”时期各项工作,必须以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,打造人才集聚的“候鸟天堂”,让人才“有枝可依”,充分释放人才的最大效能,汇聚形成奋进新征程的强大“人才洪流”。
栽好引才“梧桐树”,形成“凤凰来栖”的强磁场。
栽好梧桐树,引来凤凰栖。要以求才若渴之心,“广开进贤之路,广纳天下英才”。秉持“不求所有,但求所用”的人才观,结合实际制定完善引才政策,破除唯学历、唯经历、唯职称等“粗放型”引才标准,做到“量体裁衣”,实施“精准引才”,确保政策具有可行性,防止政策执行落不到实处,伤了人才的“心”,丢了地方党委政府的“面”。要在如何制定更具吸引力的政策上下功夫,突出政治吸纳、政治引领、政治感召,激发人才爱党爱国热情;通过设立人才发展基金、实施重点人才计划、强化奖励扶持力度、建立本地人才荣誉制度、加大优秀人才宣传力度等健全人才政策体系,让人才“近悦远来”。
厚植留才“软环境”,营造“家燕归巢”的温馨港。
鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。留住人才,需要与时俱进,常修常判常研人才政策,注入真心和爱心,用“心”呵护人才,才能让人才的心灵“安家”。要营造优质服务生态,从人才评价、联系、交流、生活等方面做好人才引进的“后半篇”文章,形成“家燕归巢”的温馨港。要在“拴心留人”上下功夫,建立科学的人才评价机制,发挥“考核激励”指挥棒作用,拴住人才的“进取心”;坚持“以人为本”,保持人才干事创业的激情和活力,拴住人才的“事业心”;要本着“尊重人才、服务人才”的原则,不仅在政治前途上关心,更要在工作待遇上、生活保障上给予关心关爱,拴住人才的“责任心”,激励人才扎根奉献、砥砺奋斗。
释放用才“新效应”,构筑“大鹏展翅”的新高地。
人才各有所宜,用得其宜,则才著,用非其宜,则才晦。引进人才、培育人才最终目的在于使用人才。要以智贤伯乐的眼光和谋略识别人才,突出人才个人特长、性格特征正确使用、合理使用、有效使用,把人才用好用活,不断打造有利于人才发展的大舞台。要做好统筹兼顾、以岗位为依托用好人才。紧紧围绕当地经济社会发展现实需求,做好合理规划和分配,做到人事相匹、人岗相适;创新揭榜挂帅、竞相拉练等制度,给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”,使人才在创新驱动最前沿、经济发展主战场、急难险重第一线等火热实践中当先锋、担重任,尽情释放才华,发挥最大价值,真正让人才有“用武之地”。
发布人:
爬格子的张小君
发布时间:2022-5-6 08:30
阅读人次:2977
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栽好引才“梧桐树”,形成“凤凰来栖”的强磁场。
栽好梧桐树,引来凤凰栖。要以求才若渴之心,“广开进贤之路,广纳天下英才”。秉持“不求所有,但求所用”的人才观,结合实际制定完善引才政策,破除唯学历、唯经历、唯职称等“粗放型”引才标准,做到“量体裁衣”,实施“精准引才”,确保政策具有可行性,防止政策执行落不到实处,伤了人才的“心”,丢了地方党委政府的“面”。要在如何制定更具吸引力的政策上下功夫,突出政治吸纳、政治引领、政治感召,激发人才爱党爱国热情;通过设立人才发展基金、实施重点人才计划、强化奖励扶持力度、建立本地人才荣誉制度、加大优秀人才宣传力度等健全人才政策体系,让人才“近悦远来”。
厚植留才“软环境”,营造“家燕归巢”的温馨港。
鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。留住人才,需要与时俱进,常修常判常研人才政策,注入真心和爱心,用“心”呵护人才,才能让人才的心灵“安家”。要营造优质服务生态,从人才评价、联系、交流、生活等方面做好人才引进的“后半篇”文章,形成“家燕归巢”的温馨港。要在“拴心留人”上下功夫,建立科学的人才评价机制,发挥“考核激励”指挥棒作用,拴住人才的“进取心”;坚持“以人为本”,保持人才干事创业的激情和活力,拴住人才的“事业心”;要本着“尊重人才、服务人才”的原则,不仅在政治前途上关心,更要在工作待遇上、生活保障上给予关心关爱,拴住人才的“责任心”,激励人才扎根奉献、砥砺奋斗。
释放用才“新效应”,构筑“大鹏展翅”的新高地。
人才各有所宜,用得其宜,则才著,用非其宜,则才晦。引进人才、培育人才最终目的在于使用人才。要以智贤伯乐的眼光和谋略识别人才,突出人才个人特长、性格特征正确使用、合理使用、有效使用,把人才用好用活,不断打造有利于人才发展的大舞台。要做好统筹兼顾、以岗位为依托用好人才。紧紧围绕当地经济社会发展现实需求,做好合理规划和分配,做到人事相匹、人岗相适;创新揭榜挂帅、竞相拉练等制度,给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”,使人才在创新驱动最前沿、经济发展主战场、急难险重第一线等火热实践中当先锋、担重任,尽情释放才华,发挥最大价值,真正让人才有“用武之地”。
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