习近平总书记指出：“要按照人才成长规律改进人才培养机制，‘顺木之天，以致其性’，避免急功近利、拔苗助长。”年轻干部作为新时代的主力军，当珍惜光阴、不负韶华，在四季更迭中经历严冬酷暑、春露秋霜，才能成长为党和人民信赖的好干部。作为基层组织部门要聚焦年轻干部成长规律，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用，让年轻干部历经“成长四季”，努力培养造就一支有活力、有能力、有潜力的年轻干部队伍。
“春耕”建好“蓄水池”。春天生机勃勃、万象更新，孕育着新的希望、期盼和憧憬。年轻干部要有“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”的意识，心无旁骛地学习知识、阅读经典。在春日的暖阳中播下学习的种子、扎深文化的根基；在春雨的洗涤中坚定未来的方向、把握人生的机遇。基层组织部门要珍惜年轻干部学习进步、蓄积能量的“黄金时期”，按照年轻干部成长规律为其“量体裁衣”，强化思想引领，突出政治标准，多层次提升年轻干部思想水平，通过思想上“补钙”、能力上“充电”，锤炼坚实的理论、实干的作风、过硬的本领，扣好年轻干部人生第一粒扣子。
“夏长”驭好“千里马”。夏日炎炎，于艳阳下挥洒汗水，才能在秋日硕果累累。新时代是年轻干部的黄金时代，要趁着意气风发、风华正茂的青春年华，多干事、干实事。要在基层中增强干事意识、提高工作效率，从基层实践中汲取经验，勇于作为。以“初生牛犊不怕虎”的闯劲、“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心，勇于实践探索，在磨砺中攻坚克难，以实干诠释使命创造实绩。基层组织部门要为年轻干部成长提供平台，敢于给他们压担子，坚持把一线作为培养年轻干部主战场，安排到乡村振兴、生态保护、基层治理的一线摔打磨练，对有发展潜力和培养潜质的年轻干部有计划地选派到吃劲岗位开展周期历练，多经历“风吹雨打”，多接“烫手山芋”。
“秋收”用好“实干家”。秋天是收获的季节，也是进取的季节。年轻干部要学习秋天的成熟稳重，学习麦穗的低头谦逊，在“低头”中承接“地气”，拉近与群众的距离、倾听群众的声音、走进群众的心中，用实实在在、踏踏实实的工作态度，在金秋十月的季节里收获属于自己的“果实”。基层组织部门要突出实干导向，完善选任机制，对在疫情防控、信访维稳、重点专班等火线一线作出重要贡献的年轻干部，实行“火线提拔”，形成优秀干部往一线去、在一线选的强烈导向。大力推进干部能上能下，制定不胜任不适宜干部“下”的办法，细化完善“负面清单”，畅通“下”的渠道，坚决把那些不担当不实干、相形见绌的淘汰出局。
“冬藏”铸好“百炼钢”。“大雪压青松，青松挺且直。”在劲风厚雪中，松树翠绿刚正、挺立傲骨，始终坚守底线，保持“不羡春花烂漫，我自挺立严寒”的品格。年轻干部要学习松柏坚守本心、刚正不阿、四季挺拔的品质，时刻做到一身正气、坚持原则、廉洁自律。同时，在“冬藏”中积蓄力量、等待时机，为来春的生机勃发、蜕变升华做准备。基层组织部门要强化对年轻干部的精准监督，扎紧制度“笼子”，系统梳理排查年轻干部行使权力过程中存在的廉政风险点，严格工作程序。要擦亮监督“探头”，探索建立年轻干部思想动态监管监测体系，通过日常调研、跟踪问效、定期研判、专项考核等方式，强化年轻干部“八小时以内”与“八小时之外”的双重监管，形成全方位立体式监督网络，帮年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁的“安全带”。
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