年轻干部的成长是干部队伍建设的关键一环，年轻干部如何全面迅速成长，一直以来都受到干部本人、用人单位、社会的广泛关注，是组织部门需要认真研判的重要课题。要在年轻干部“选育管用”的四个阶段重点发力，抓住年轻干部最期盼、部门单位最需要、干部队伍普遍缺乏的关键点，培养造就一支素质高、能力强、作风硬、威信足的新时代优秀年轻干部队伍。
年轻干部的选拔关键要看现实表现，在“历”与“立”中喝彩。年轻一代是国家的希望，年轻干部是党的未来，选拔好年轻干部、发挥好年轻干部的作用既是年轻干部个人成长的需要，也是党和国家事业健康发展的重要依托。在干部选拔任用上，要树立鲜明的实干导向，选贤举能，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维，为更多想干事、能干事、干成事的年轻干部提供机会。要营造公平正义的竞争环境，以德为先，不以关系亲疏、要以能力作为选拔标准，让更多想担当、能担当、善担当的年轻干部拥有舞台。
年轻干部的培育关键要会点火引线，在“亮”与“靓”中提升。年轻干部的成长三分靠赏识、七分靠培养。作为党和国家建设的重要力量，他们满怀朝气、思维活跃、创新力强，但尚处于事业、生活的起步期，社会阅历、实践历练相对不足，需要组织部门悉心培育、多加引导。要堪当“惜才”的伯乐，全面分析他们的个人特点、成长需求，因人制宜地安排合适的岗位，实现人尽其才、人岗相适。要练就“识才”的慧眼，善于发现他们的闪光点，有计划的挖掘年轻干部在专业特长领域上的工作能力和工作水平，为他们搭建干事创业的广阔平台，实现个人价值、个人能力的最大化。
年轻干部的管理关键要悬监督之剑，在“律”与“滤”中前行。年轻干部多是从家门到校门，再到机关门的“三门干部”，缺乏对复杂环境的辨别能力、处理能力，存在定力不足的风险隐患。在年轻干部的管理上，要坚持把党纪国法挺在前面，把规矩和纪律挺在前面，立好规矩、定好调子、架好筛子，将正气清风吹向全党，念好“紧箍咒”。要坚持常态化管理，既看八小时内，又看八小时外；既看工作圈，又看生活圈，一以贯之加强监督和约束，做好年轻干部成长的全过程监督，绷紧“监督弦”。
年轻干部的使用关键要重实践锻炼，在“炼”与“练”中成长。花盆里栽不出万年松，马棚里跑不出千里马，要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。要注重在基层一线锻炼年轻干部，让他们远离“舒适区”，闯闯“深水区”，到最贴近群众的地方经风雨、见世面，感知百姓热点、民生痛点、执政难点，练就钢筋铁骨。要注重在矛盾复杂岗位考验干部，让他们接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，啃一啃“最硬的骨头”，在关键时刻、重要节点、复杂环境、急难一线中不断提升解决问题的工作能力，早日成为可堪大用的栋梁之才。
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