以“服务之矛”破“用才梗阻”

　　近日，习近平总书记在中共中央政治局第四十一次集体学习上强调，要强化为人才服务的理念，在科学评价、正向激励、扶持保障等方面综合施策，为人才工作指明了方向。各地要瞄准用才“靶心”，打出服务“组合拳”，找准有效有力抓手，为人才扎根一线发挥热能添油助力。

　　厚植筑巢创业沃土，打通人才落脚“中梗阻”。人才施展身手、大有作为需要扎实的落脚点和支撑点，这就需要各地党委政府充分发挥主动靠前服务，做好人才的“娘家人”“店小二”。要理顺散乱政策架构，逐步探索建立成熟的创业指导机制和政策支持体系，切实打通人才与政策落实“中梗阻”。尝试打造专门“创业孵化器”，让人才从信贷担保、政策贴息，到市场开拓、产品经销，再到品牌包装、广告投放等全流程“创业无忧”。组建金牌创业导师团队，由经验丰富、技术过硬的企业家、致富能手和政府人才服务专员等进行创业指导和手把手帮带，及时解决问题，促进人才快速适应发展节奏，在实践中成长成熟。

　　提升产才融合效能，打开高效发展“新格局”。产业是拉动人才发展的关键，只有找准产才融合突破口，才能加快推动形成产业和人才相互促进的新局面。近年来，受疫情等因素影响，产业发展面临的风险挑战也进一步加大，一些地方产业竞争力小、同质化等问题进一步加剧，造成人才流失，故应聚焦问题根源，在产业布局上狠下功夫。要加大力度支持各类人才在区域发展态势中，有筛选性和针对性地“选题”，突出当地优势，拉动新材料、生物医药、休闲农业、文化衍生等多项目发展。统筹各部门单位从“人才＋项目”中“领题”，重点帮助一批风险小、收益大的新业态“破题”，提高产业项目升级“成活率”的同时，逐步形成“以产引才、以才促产”的良性循环。

　　细化队伍管理措施，凝聚抱团取暖“强动能”。当前各地“抢人大战”如火如荼，如何吸引人才成了“重头戏”，但管理的后半篇文章却轻描淡写，人才来了随即成为“散客”，无法聚沙成塔、攥指成拳作用。各地要着力完善管理机制和管理措施，做好从选到用全链条式闭环工作，利用人才资源库、技能大赛等方式，找到有效“抓手”，保证人才队伍常态化健康建设。不断细化管理措施，积极探索推广领导对接人才“1＋N”制度，形成切块“小团组”，随时灵活调整服务内容，及时帮助解决好人才生产生活中的难题。用好正向激励“指挥棒”，对表现好、贡献大、进步多的人才，在表彰奖励、发展入党、教育培训等名额上予以倾斜，增强事业认同感“砝码”重量，切实激发人才队伍干事创业动能。