以“三精”刷新谈心谈话的“分辨率”

　　谈心谈话是我们党的一项优良传统和政治优势，同时也是关心了解党员干部的重要举措。然而，当前有部分党员干部却将谈心谈话当做走走过场，例行公事，没有真正谈出真心，谈出实效。只有持续“刷新”谈心谈话的“分辨率”。才能推动谈心谈话工作直击人心，提质增效。

　　精心准备，刷新“有的放矢”的“分辨率”。“磨刀不误砍柴工。”在开展谈心谈话工作之前，要对于约谈党员干部进行深入了解，提前做好充足的“功课”，通过查阅干部档案、考察材料等了解谈话对象的工作经历、现实表现及生活情况等，全面掌握他们的思想动态及面临困难，切实强化针对性和契合性。要结合党员干部的实际需求设计好谈话要点，“私人定制”谈话内容，避免出现“眉毛胡子一把抓”的现象，根据谈话对象的不同选择不同的角度作为切入点。同新提拔的干部展开谈话，要将重点放在工作要求和纪律约束上；同班子成员展开谈话，要将重点放在工作部署和发展思路上；同即将退休的干部展开谈话，则要将重点放在工作肯定和关心关爱上。

　　精准引导，刷新“聚焦心结”的“分辨率”。当前，一些党员干部在开展谈心谈话时往往心存顾虑，不愿意说出实话，采取“打太极拳”的方式敷衍了事。为此，要想谈心谈话工作取得实效，就必须要相互敞开心扉，鼓励党员干部吐露真言，“当面锣”“对面鼓”地直面问题，用真心交谈触及党员干部神经末梢，有什么问题就大胆地谈什么问题，不避讳，不遮掩，及时发现问题苗头，起到防微杜渐的良好效果。面对党员干部对于工作当中的一些“牢骚话”，必须耐心倾听，悉心开导，正面回应党员干部的疑问抱怨，积极引导党员干部打开心结，调整心态，以“不破楼兰终不还”的昂扬姿态轻装上阵，始终保持干事创业的认真态度，奋发向上，砥砺前行。

　　精控实效，刷新“问题整改”的“分辨率”。谈心谈话的最终效果如何，关键还在于整改落实的成效，只有将谈心谈话中总结出的意见建议、存在问题真正落实好，才能够帮助党员干部正视自我、补足短板、转变作风，着力打造一支忠诚干净担当的优秀队伍。谈心谈话结束后不是重点，而是乘势而上的新起点，可以根据谈心谈话的开展情况分析整理相关信息，建立健全后续的问题整改台账，及时跟进对于党员干部的后期追踪问效，督促党员干部不断提升工作本领，强化服务意识。要在谈心谈话后持续“授业解惑”。让党员干部切实感受到组织的关怀与温暖，从谈心谈话的“传家宝”中不断汲取源源不断的强大能量，在大有可为的新时代砥砺奋斗，再创佳绩。