厚植“人才森林”润泽“源头活水”

　　习近平总书记指出，“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”国以才立、业以才兴。人才资源是第一资源，各级党员干部要找准新时代人才工作“坐标系”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念、构建新发展格局，深入实施人才强国战略，以筑巢引凤、人尽其才、润泽沃土为抓手，厚植“人才森林”，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　筑巢引凤“浚其源”，注入引才“源头活水”。乡村要振兴人才必先行。人才是创造先进生产力和传播先进文化的重要力量，要摒弃传统思维，摆脱唯学历、唯资历、唯背景等帽子至上观，纠正选人用人上的不正之风，进一步拓宽引才视野和渠道，让有志向、有担当、有能力的好党员、好干部服务乡村，建功基层。要练就慧眼识才的本领，善于发现挖掘有潜质的高质量人才，提升引才效果和质量。要创新引才形式，拓宽人才引进绿色通道，通过加强校地企合作，让招才引智进校园、进企业，广纳对口人才深入农村一线贡献力量。要不断改进引才模式，立足于本地经济发展规划，聚焦重点单位、重点产业和重要领域，结合产业发展、自身特色、乡村需求等情况，科学制定人才引进计划，做到有的放矢，精准“选”人，避免因“广撒网”而不同程度造成“骏马力田、坚车渡河”的资源浪费现象。形成汇聚英才的“磁吸效应”，促进人才竞相“揭榜”，奔赴基层、涌向乡村。

　　人尽其才“壮其根”，盘活育才“一池春水”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要聚焦“怎样培育人，培育怎样的人”的靶心问题，善于识别人才特质，积极给人才让位子、搭台子、铺路子、送梯子，注重在基层一线蹲苗、压担，通过多岗位、多职务锻炼助力人才茁壮成长。要立足于乡村振兴发展需求，建立常态化的教育培训机制，通过开设乡村振兴业务专题培训班、举办创新创业技能大赛等形式，让优秀人才在乡村一线增本领、长才干，让优秀人才有满满的荣誉感获得感，促进更多“想干事”“能干事”“干成事”的人才队伍向农村“回流”；同时，要发挥“传帮带”作用，通过“名师带高徒”模式，让“老师傅”对“小徒弟”在乡村振兴的各项领域中一对一辅导、手把手教学、面对面传授，切实引导年轻人才迅速投入角色，最大限度地激活人才“引擎”。

　　润泽沃土“涵其林”，实现留才“百花盛景”。“逢著公卿，谁不道、人才难得。”如何筑牢“蓄水池”留住人才，防止人才“活水”流失，让其绵绵不断地为乡村振兴助力，是人才工作的重要环节。只有进一步优化留才机制，让人才驻足乡村，才能让“人才森林”枝繁叶茂。要发挥政策激励作用，为人才“筑巢架梯”“雪中送炭”，做到以感情留人，以事业留人，以待遇留人；要坚持人才为本，主动纾解人才补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，切实解决人才的后顾之忧，让人才在创新创业中更加省心、省力；要加大目标考评的倾斜力度，合理运用考核评估，调度人才精准落位乡村，使其在基层工作有成就感和获得感；确保“一身本领”在乡村振兴的大舞台上有“用武之地”；要着力完善人才公寓基础设施和入住条件，让人才住有所居、居有其安，用温馨的生活环境拴住人心，让其持续激发其内生动力，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。