党的十九大提出实施乡村振兴战略，要加强和推进乡村振兴，关键在人才引领，实施乡村振兴战略的主战场在基层一线，乡村振兴战略的主力是基层人才，要谱好引进人才的“前奏曲”，育成人才的“进行曲”，用好人才的“交响曲”，留下人才的“协奏曲”，真正发挥人才在乡村振兴战略中的重要驱动作用，方能奏响乡村振兴的“最强音”。
谱好引进人才“前奏曲”，让人才下乡有“劲头”。习近平总书记在十九届中央政治局第八次集体学习时的讲话中强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业”。要引进人才，一方面，要利用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入“三支一扶”“西部计划志愿者”“选调生”等基层人才队伍；另一方面，要坚持鼓励外出人才返乡创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，实现“人才回流”，给乡村振兴增添更多可能性；同时，要引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，以宽广的视野、创新的思维招贤纳士，建设一支服务发展能力强的高素质人才队伍，为乡村振兴注入新鲜血液。
谱好育成人才“进行曲”，让人才下乡有“奔头”。“国势之强由于人，人材之成出于学”。要悉心培育人才，把学习教育培训贯穿乡村振兴人才培育始终，使其成为乡村振兴战略的“主力军”。实现乡村振兴战略不仅需要有知识文化水平，需要技术创新的高端人才，也需要懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，对他们的培训教育需要突出针对性、实用性。要提升高端人才对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握，让其理论和实践知识与新时代、信息化接轨。要提升本土人才的政治理论、专业知识水平，加强基层农技队伍建设，培养高素质“三农”干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。只有按需育人、因材施教才能更好的激发乡村振兴的内生动力，带动农民就业、促进增收。
谱好用好人才“交响曲”，让人才下乡有“干头”。“盖有非常之功，必传非常之人”。要让各类人才在推进乡村振兴中百花齐放，就需要做到人尽其才、才尽其用。要充分的尊重人才，打破学历门槛，结合其个人特点，大胆使用，要依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。要有到田间地头指导技术创新的人才，要有到村两委接棒传递新时代观念的人才，要有到新产业中为乡村注入新活力的人才，只有把他们放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的精准对接，才能更好地加强和推进乡村振兴战略。
谱好留住人才“协奏曲”，让人才下乡有“盼头”。乡村要发展，留住人才是关键。乡村与城市相比，薪资水平低、基础设施差，想要留得住人才，就需要相关部门采取一系列激励保障措施。一方面，要注重物质奖励，通过提高经济待遇，解决人事编制，畅通基层人才上升渠道等方面激励机制，让年轻干部在加强和推进乡村建设中能扎根、有奔头、能发展；另一方面，要让人才体会到其在乡村建设中的价值，对优秀基层人才、乡土人才典型进行大力宣传，营造尊才爱才的浓厚氛围，让他们真情实感的愿意留在乡村，为乡村发展做贡献；同时，也要加大对乡村基础设施建设的投入，提升公共服务的质量和水平，改善人才生活环境，增强其获得感、安全感、幸福感，才能让他们愿意留下来。
谱好人才先行“四部曲”，让各类人才在乡村振兴战略中大施所能、大显身手、大展才华，以人才带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，乡村振兴才能有底气，方能奏响乡村振兴“最强音”。
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