打造“色香味”俱全的谈心谈话“套餐”

　　习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是了解掌握党员干部思想动态的重要手段，也是激励党员干部担当作为的强劲引擎，谈心谈话具有丰富的营养成分，必须精心准备，深入挖掘，打造“色香味”俱全的谈心谈话“营养套餐”，让谈心谈话制度真正成为党性锤炼的“熔炉”。

　　整合“思想套餐”，让谈心谈话“本色”纯正。谈心谈话是党内进行思想情感交流最常用的有效途径，必须坚持把党的政治建设摆在首位，与谈话对象坦诚相见，交流思想，确保党员干部始终坚定正确的政治方向，自我完善，自我提高。领导干部要拿出讲实话、道实情的魄力，对谈话对象关心爱护与激励鞭策并重，就事论事，直面问题，在谈话过程中做到“打开天窗说亮话”，既不能无中生有，也不能刻意回避，把党性原则贯穿于谈心谈话全过程各方面。开展谈心谈话工作的领导干部要提前深入研究好沟通交流的艺术，灵活把握沟通方式和态度，引导党员干部逐渐放下“思想包袱”，在深入沟通中勉励党员干部担当作为，不负重托，进一步激发干事创业的工作热情。

　　强化“互动套餐”，让谈心谈话“鲜香”常飘。“一把钥匙开一把锁。”在进行谈心谈话前要尽可能地全面了解掌握党员干部的基本情况，不能“胡子眉毛一把抓”，要针对不同谈话对象的个性差异采取不同切入点，带着问题、精准到位地谈。发现问题后，要继续抽丝剥茧，由表及里地深入了解，多一些“辣味”点评，帮助党员干部找准问题症结，明确努力方向，让党员干部明白差距在哪里，如何才能进行完善整改。只有真正将沟通思想、解决问题、启迪智慧结合起来，才能通过谈心谈话让党员干部进一步提高思想认识，重新整装出发，以更加饱满的精神状态投入到今后的工作当中，以“钉钉子”精神在新征程上不断展现新作为，创造新业绩。

　　推出“整改套餐”，让谈心谈话“回味”悠长。发现问题并不是谈心谈话的终点，只有真正解决好问题才是根本，为此，领导干部必须要拿出真刀真枪、动真碰硬的坚决态度，针对谈心谈话中发现的问题安排部署好整改落实工作，以“咬定青山不放松”的坚定不移啃“硬骨头”，将整改措施具体落实好时间节点、工作任务，绘制好“路线表”“施工图”，强化监督管理力度，让党员干部存在的问题得到更好的解决。要持续跟进党员干部是否从谈心谈话中获取真正的改变与成效，推动反省自身、整改问题，不断提升干事创业的工作能力与水平，抖擞精神继续前行，立足岗位，尽职履责，在担当作为中实现自我价值，为党和人民伟大事业贡献光和热。