“三招”打好选调生队伍建设“组合拳”

　　近年来，四川省会理市积极探索选调生队伍建设新路径，把基层一线作为选调生培养的“练武场”，巧用“育、用、管”三招，打好队伍建设“组合拳”，助力选调生在基层一线显担当、展作为。

　　在“育”上下功夫，修炼本领。打造“市领导—乡镇领导—村党组织书记—选调生”的“N＋1”联系责任链条，结对帮带责任人以“六个一”举措，即开展“政治教育、国情调研、培训授课、上挂下派、谈心谈话、走访慰问”六方面，对53名到村任职选调生提要求、教方法、指路子，帮助其融入环境、适应岗位。依托“船城党建”公众号，开设“选调生之声”专栏，将近三年选调生纳入网评员队伍，每日推送时政热点、写作技巧等，要求每月至少撰写2篇网评，专人统计并投稿到网络平台，不断激发写作兴趣。打造“市内＋市外”多点位培训模式，规定每人每年脱岗培训不少于12天，制定“市委党校＋厦门大学”“市委党校＋攀枝花三线建设干部学院”等培训方案，选派选调生参加各类别培训10余次，结合培训成果和岗位实际，撰写心得体会或调研报告，在提升理论水平、强化业务能力、扩展思维视野三方面“齐头并进”。近年来，累计培训293人次。

　　在“用”上出实招，锻炼能力。针对到村任职选调生，按照“吃劲大、任务重、困难多”的原则，安排参与村级党建、乡村振兴、疫情防控等任务，从中化解复杂矛盾和问题，锻炼吃苦耐劳、踏实肯干能力。针对到村任职期满的，根据现实表现和考察情况，有意识地安排到重要部门、不同岗位实践锻炼、轮岗交流，全方位培养组织协调和驾驭全局能力。锚定“成熟一个，重用一个”目标，对工作突出、作风务实、有发展潜力的选调生，及时跟踪培养，提拔到关键岗位上“压担子”，更好地服务发展、服务群众。截至目前，全市54名符合提拔条件的选调生，已有51名同志选拔到领导岗位，提拔率达94.44％，大大激发选调生干事创业积极性。定期推送招考公告，鼓励并支持选调生向外选拔、遴选，对符合招考条件且有外出意愿的，一路“绿灯”办理证明手续。目前，推荐符合条件的选调生参与专项遴选16人次。

　　在“管”上谋方法，带好队伍。出台《会理市选调生到村任职管理办法（试行）》，明确选调生工作职责、到村纪律、日常管理等要求，定期不定期对选调生到岗尽职情况进行动态跟踪，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。按照组织部指导、乡镇负责的原则，建立“平时考评＋年终考核”制度，采取工作述职、民主测评等，从“德能勤洁廉”五方面考准考实选调生工作实绩，并将结果作为评先评优、提拔使用的重要参考。采取“命题＋选题”方式，围绕基层中心工作，组织选调生开展国情调研4次，发放《郝家川调研》辅助撰写报告，将调研结果和报告质量计入年度考核事项。发挥组织督促优势，按照“一生一档”标准，通过明察暗访、重点抽查等方式，动态完善选调生到村任职和走访台账，督促其到岗到位、履职尽责。今年以来，累计对到村任职选调生督查4次，到村任职率达100％。