谈心谈话要谈出“别样风味”

　　习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”一直以来，谈心谈话制度都是我们党的组织生活的重要形式，沿袭着党长期执政过程中的优良传统，领导干部如何让谈心谈话见实见效，关键就是要谈出“别样风味”，从而起到弥补不足、鼓舞人心的良好作用。

　　增添“私人订制”的“情怀味”，在分类指导中“打开心扉”。在开展谈心谈话前，首先需要注意的一点便是分类指导，全面了解不同谈话对象的具体情况，进而有针对性地将谈话内容细化分类，精准把握不同的谈话要点，以求达到不同的谈话效果。对于工作生活中存在困难的党员干部，要及时给予心理疏导，送去关爱激励，并在政策允许的范围内尽可能地帮助解决问题。在重要节日、职务调整、民主生活会等关键节点，要及时提醒党员干部保持头脑清醒，管住小节，防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。针对工作效率、工作作风、群众满意度等方面存在不足的党员干部，要进行彻底的批评教育，开展警示谈话，达到提前教育挽救的目的。

　　保持“刀刃向内”的“辛辣味”，在直面问题中“提神醒脑”。“九层之台，起于累土；千里之堤，毁于蚁穴。”党员干部在工作生活过程中难免会犯错误，但可怕的不是错误本身，而是犯了错误还不肯面对，不愿改正，最终一步步泥足深陷，落入无底的深渊陷阱。对此，谈心谈话一定要避免走马观花、蜻蜓点水，必须与谈话对象进行深入沟通，及时发现问题，避免出现“好人主义”现象，让谈心谈话多些“辛辣味”。进行谈心谈话的领导干部要敢于动真格，不留情面地指出问题所在，传递自己的意见建议，帮助谈话对象制定行之有效的整改方案，达到“惩前毖后，治病救人”的良好效果，让谈话对象收获满满，推动形成一派风清气正的崭新局面。

　　强化“跟踪问效”的“担当味”，在整改落实中“华丽转身”。谈心谈话的最终目的在于解决问题，因此不能“一谈了之”，要针对谈心谈话对象建立起一对一的工作台账，认真记录谈心谈话过程中收集的问题和诉求，定期进行梳理汇总，加以调研分析。对于广泛存在的共性问题、普遍性问题，要通过及时的建章立制予以规范，不断促进谈心谈话工作的科学化、规范化、制度化，提升党组织的凝聚力和战斗力。要将谈心谈话作为识别干部的重要渠道，推动谈心谈话对象深入整改落实存在问题，并将整改结果作为干部考核的重要参考，倒逼党员干部不断强化工作作风，提高工作效率，汇聚起全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的磅礴动力。