党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。为政之要，唯在得人。各级组织部门要多元化“选”优干部、精细化“育”强干部、科学化“用”实干部、人性化“管”好干部，打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的组织保证。
多元化“选”优干部，蓄足源头活水。选人是用人的前提和关键，选什么样的人、如何选人，关乎党的事业兴衰成败。首先要着眼精准招考，围绕中心工作需要和部门紧缺性专业人才需求，科学制定年度招考计划，加大急需紧缺专业选调生招录力度，全力补齐专业人才缺口。其次，要着眼专业引进，突出政治性和专业性，拓宽高校直引、挂网招聘、县外考调等渠道，大力引进具有硕士研究生以上学历的高层次专业化人才，注重考调政治素质高、有一定专业技术特长的人员。最后，要着眼优质储备。分类建立“985、211、双一流”学校毕业生、研究生以上学历干部、专业化干部、女干部、党外干部等后备干部库，实行动态管理，优进绌退，不断涵养干部队伍“源头活水”。
精细化“育”强干部，锤炼过硬本领。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。提升干部综合素质和能力需要在刀上磨、事上练。一方面，要注重思想教育铸魂，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干训重要内容，依托“三会一课”、党群集中活动日、党性教育基地等载体，持续强化干部党性教育，鼓励领导干部“上讲台”、青年干部“上讲台”，实现以讲促学、教学相长。另一方面，要注重专业培训提能，聚焦干部把握发展大局能力建设，围绕“乡村振兴、城建规划、基层治理、金融经济”等重点内容，积极组织实施教育培训计划。各级党组织要针对性开展务实管用的专题培训，进一步提升干部队伍专业能力。再一方面，要注重青年干部墩苗，大力选派优秀青年干部到村级基层、重大项目、招商引资、艰苦地区等一线进行历练，提升干事本领。
科学化“用”实干部，优化队伍结构。选准人、育好人、管住人、用对人，才能最大限度发挥其作用。首先，要大胆使用年轻干部，着眼长远规划，坚持在疫情防控、乡村振兴、招商引资等重大斗争一线考察识别年轻干部，真正把唯实唯先、善作善成的精兵猛将选拔进领导班子。其次，要重点激活中坚力量，加强对现任领导干部的科学统筹，充分考虑干部年龄、专业特长、任职时间、岗位需求等因素，适时进行岗位交流，进一步优化干部队伍中坚力量，用好职级晋升“指挥棒”，切实提振科级干部干事创业“精气神”。最后，要持续发挥金秋余热。要把退出领导岗位的干部用起来，通过建章立制、细化职责、明确任务、考核激励等方式，切实发挥退出领导岗位干部“金秋”力量。
人性化“管”好干部，铸牢坚实后盾。好干部是选出来的，更是管出来的。一方面，要强化关心关爱，切实落实关爱资金救助办法，大力实施“团聚工程”，注重日常教育引导，组织召开选调生、年轻干部座谈会等，定期与优秀年轻干部交流谈心，高效激发干事热情。另一方面，要强化指导帮带。建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的年轻干部培养工作责任制，一级抓一级，一级带一级，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。再一方面，要强化监督管理。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，全面贯彻从严治党方略，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对个别不适应工作岗位的干部，合理开展轮岗交流；对出现泄气松劲、缺乏工作激情等苗头性问题的干部，及时“咬耳扯袖”、批评教育；对个别存在不作为乱作为等损害群众利益的严肃追责问责。
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