党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。考核体系要全面精准，就必须为党员干部画好“政治像”。因此不能简单问几个无关痛痒的问题，简单写一个“放之四海而皆准”的考察报告就可以草草了事。要画好干部的“政治像”，需在思想认知、实干有为、举手投足之间着力，不以简笔素描应付差事，一笔一画将神态展现、将轮廓勾勒、将细节渲染，才能让考核更精准、考察更全面。
以核心认知“入神”，让“政治像”活起来。政治上是否过关是选人用人的关键所在，只有在政治上对准“焦点”，把好选人用人的“第一要求”，才能让“政治像”有“神”。政治意识居于“四个意识”的首位，在进行政治素质考察时，要立住党员干部的政治责任感没有“应该也许”，只有“必须绝对”的准则，必须牢牢把政治是否过关这个首要标尺立起来、硬起来。把好政治关、廉洁关，以能否衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”为抓手，重点考核党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时是否打了折扣，在贯彻落实党中央决策部署时是否有偏差，把政治上的“两面人”剔除出来，把政治上过硬、认知上聚焦核心、思想上紧跟指引的“明白人”识别出来并委以重任，营造风清气正的政治环境。
以实干担当“入形”，让“政治像”实起来。讲政治与论实干是相辅相成，倘若只讲政治而忽略了实干，就会成为只开“空头支票”的“讲大话干部”。政治素质考察要紧抓党员干部能否在大风大浪面前站在前、顶得住来进行识别，注重在重大斗争中“揣摩”干部，深入疫情防控最前沿、乡村振兴的田埂路、经济高质量发展的快车道等“一线考场”，看实绩、看成效、看落实，以强有力的“试金石”检验党员干部在面对急难险重任务时炼出的实干“真金”。坚持把有为奉献当做政治素质考察的强力依据，在担当中明晰人，在实干中认清人，坚决廓除在紧要关头打退堂鼓，在吹响冲锋号时临阵退缩的“逃兵”，让有为者有位，实干者实惠，以强有力的笔触刻画好党员干部重点轮廓，把形象立住。
以日常考察“入细”，让“政治像”真起来。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”对于党员干部的政治素质考察不能只顾“点线面”，更是要掌握“全局”，才能避免陷入管中窥豹的尴尬。因此，党员干部的政治素质考察不是须臾之功，而要着眼于长效考察才能让干部“政治像”更加丰满。当下工作的复杂性决定了对于党员干部的考察不能只着眼于换届前后、年前年末的“临门一脚”，更需要把考察重在经常、准在日常。结合党员群众、单位及亲朋邻里意见，让“管他的”和“他管的”畅所欲言，既把“镜头”对准工作，又把“镜头”聚焦生活，实现政治素质考察常态化、全面化，用好“透视镜”将党员干部的一言一行尽收眼底，切实掌握“八小时”内外的情况，将政治素质考察做到科学立体，用细节为党员干部的“政治像”画龙点睛。
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