“娘家人”要常说知心话

北京市密云区教师研修学院张树臣

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　　近日，中央组织部陈希部长撰文《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》，强调要坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。这对新时代加强干部队伍监督管理、保持干部纯洁性与战斗力提出了明确要求。

　　谈心谈话是做好干部日常管理和经常性监督的重要手段。作为干部的“娘家人”，各级党组织应善于分层分类开展富有针对性、及时性、穿透力的谈心谈话，把培育落细在日常，把问题消灭在萌芽，把蚁穴封堵在初始，多用贴心管用的知心话，帮助干部走好发展路、摆脱迷茫期、远离危险区，让“娘家人”的关爱与护航始终在线。

　　谈心谈话不妨多用“拉家常”，让组织的关爱时刻在线。禾苗长三尺，雨露昨夜功。干部教育管理重在细水长流、久久为功。干部谈心谈话也应贯穿于平时。而平日“拉家常”式的谈心谈话，更似沐春风、及时雨，能在不觉中吹开干部心扉，滋润干部心田。在“拉家常”中，营造和煦的氛围，保持放松的心态，在心无挂碍、坦诚交流中，了解干部的真实工作，聆听干部的真实心声，洞察干部的思想脉搏；在“拉家常”中，既肯定成绩、鼓舞干劲，又聚焦目标、激励鞭策，既瞄准问题、咬耳扯袖，又言语中肯、指点迷津。“拉家常”式的谈心谈话，尤其是针对个人谈话而言，既及时、又走心，似指路明灯不灭，似鼓劲马达不熄，似警醒之钟长鸣，让干部时刻感到“娘家人”的关爱，护航干部一路蹄疾步稳、日臻成熟。

　　谈心谈话不妨多讲“直白话”，让组织的关爱直抵心灵。俗话说，浇树浇根，育人育心。日常的谈心谈话，既要内容丰富有针对性，更要讲究方法抵人心，特别是针对干部在思想、工作中暴露出的苗头性、倾向性问题，更应及时谈、谈深刻。有的干部碍于情面、上下级关系，习惯于含蓄不露，不把话挑明，给人犹抱琵琶半遮面之感；有的则习惯于点到为止，不把话说透，让被谈话人一时难以捉摸；有的则习惯于“当头棒喝”，简单粗暴，让人“压力山大”，透不过气来。凡此种种，让谈心谈话大打折扣，无法触及心灵。作为“娘家人”，谈心谈话时不妨多讲一些“直白话”，既坦言相对、不掖不藏，又温煦而言、晓之以理；既剖析原因、挑明厉害，又红脸出汗、诤言相送。让谈心谈话有交心、有交锋、有共识、有共振，在轻松和谐、宽严相济的氛围中，帮助干部避开诱惑危险、校正前进方向，完成对干部成长的加油、护航。

　　谈心谈话不妨多些“话题点”，让组织的关爱全面厚重。开展谈心谈话，是对干部的管理与监督，更是培育、厚爱和期许。我们期望千千万万的焦裕禄、谷文昌、邹碧华、廖俊波、黄文秀式的干部成长起来，期望每个干部一辈子忠诚于党和人民，一辈子鞠躬尽瘁、清廉为民。作为“娘家人”，要全面呵护、关爱每一名干部，为随时而来的“聊天”“恳谈”做足功课。要做到话题点全覆盖，既要谈干部的政治品格塑造、理想信念修炼，也要谈他们的工作困难帮扶、业务本领历练；既要聚焦作风纪律问题咬耳扯袖、也要关心他们的个人与家庭生活；既要关注八小时以内，也要关注八小时以外。要做到话题素材丰富生动，在日常工作中多观察，在急难险重任务中多历练，在群众监督的“聚光灯”下多打量，为全面、客观、辩证地备好谈心谈话课下足功夫，让谈心谈话常做常新，护佑干部稳健远行。

发布人：12371网友u0aqui 发布时间：2022-12-1 09:00 赞5 收藏 阅读人次：6296

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