不知不觉，2022年已经进入倒计时，各单位各部门又进入了总结一年工作的时候。年终总结，既是一年工作的“收官之战”，也是对新一年工作的“展望谋划”。在此项工作中，有的单位和部门受思维惯性影响，总结年年“老一套”。文章看上去“光鲜亮丽”，实则“中看不中用”，进入了写总结的误区。为此，党员干部必须放弃原有“套路”，在思想上重视起来，真正写出“含金量”十足的年终总结。
总结成绩，要少一些“虚言”，多一些“真言”。“实事求是”是总结工作的首要条件，只有对“过去”进行客观评价，才能清晰总结出经验教训，为来年工作提供有价值的参考。在写年终总结时，第一部分就是要对过去干了哪些工作进行梳理，一定不要“自卖自夸”，切忌人为“拔高”，注入大量“水分”。有的同志在撰写年终工作总结时，习惯手里拿起“放大镜”，把自己做过的事“精雕细琢”，把自己没做过的事也敢“添油加醋”，说尽自己的“好话”，助长了形式主义和虚夸之风。“总结成绩”应该做到报实情、说实话，工作亮点不能凭空捏造的，也不能强行“复制”“粘贴”，要依据真实情况，建立台账、列出清单、拿出数据，对关键要素务必核实无误，经得起推敲和提问。在此基础上，可将其梳理成可分享、可推广的本部门特色规律，对其他同事乃至全行业都会产生较高参考、借鉴价值。
剖析问题，要少一些“浅言”，多一些“深言”。“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”剖析问题是做好年终总结最重要的环节，抓住问题才能抓住工作的“牛鼻子”。在剖析问题时，很多人不敢深入挖掘，说多了怕会落得“批评领导”的嫌疑，令人产生“办事不力”的印象。所以谈问题就玩起“捉迷藏”，常常是“顾左右而言它”，或者“蜻蜓点水”，根本就是“言之无物”。而落在纸上的问题多为“普遍问题”，远远没有找到“痛处”。殊不知，长此以往就失去总结的根本意义，也会在一年又一年的“套路操作”中迷失自己，耽误前程。因此，年终总结一定要坚持问题导向，要敢于“自揭伤疤”，要用“显微镜”分析当前工作不足，精准查找问题，剖析问题，拿出点“刀刃向内”的勇气，把问题“找到根上”。更为重要的是，经过细致地分析研判，当我们我们找准“病根”后，还要开具“良方”，真正找到整改问题、纠正问题的方法，切实抓好问题的整改落实工作，推动工作往深处去、往实里去、往心里去。
展望未来，要少一些“妄言”，多一些“实言”。事预则立，不预则废。如果说“找问题”是找到“靶心”关键，那么“展望谋划”就是在设计“时间表”和“路线图”。在谋划明年工作时前，不妨翻看去年的年终总结，思考一下：去年的展望可有达成？在部署来年工作安排时，要切实从本职工作出发才能开出“良方”，如果只是纸上谈兵，画出“大饼”，那么不仅让“年终总结”失去价值，更会影响来年工作的开展。同时，在展望谋划时还要多结合国家大政方针和最新理论成果，特别是围绕二十大精神从政治高度去研判，把计划写明白、写通透、写清楚，阐明具体要“做什么、如何做、怎样做好”，形成一套完整有力的实行措施，打“有准备之仗”，才能让做到“心中有数”，让工作效率“事半功倍”，有效推动明年各项工作再上新台阶。
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