党的二十大报告强调，“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。一支过硬的干部队伍，是推进事业发展的坚强支撑和有力保证。干部考察是了解评价干部的重要手段，也是选准干部、用好干部的重要依据。组织部门作为党管干部的重要职能部门，当以鲜明导向充分调动和激发广大干部队伍干事创业的积极性和创造性，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。
把精准识别抓在日常，让优秀者优先。精准识别干部是选好用好干部的前提。由于干部的整体表现具有综合性、复杂性、多变性，因此干部考核也是一项长期、动态的工作，需要日积月累、持续发力。各级组织部门要对干部作出客观准确评判，就必须坚持全面、历史、辩证评价干部。坚持把政治标准摆在首位，把政治素质考察作为干部考察的第一考量维度，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容，把模糊的“软指标”转化为确切的“硬杠杠”，让政治标准明确化、精细化、定量化，对政治上不合格的“一票否决”；统筹用好平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等考核机制，多角度甄别，在大事难事上看担当、于小事琐事上看修养，既看其是否善谋事，也看其能否干成事；既看显绩，又看潜绩；既看政德，又看人品，让好干部脱颖而出。
把及时使用融入经常，让有为者有位。疾风知劲草，板荡识诚臣，脱贫攻坚、乡村振兴、维稳处突等急难险重一线最能“出”干部，各级组织部门当把一线作为考察识别干部的“主战场”，以实干“论英雄”，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。坚持人事相宜、人岗相适的原则，根据干部队伍建设缺口和岗位需求情况，结合任职经历、专业特长、气质特点等进行综合分析，把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部及时放在适合的岗位上，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。使用是最好的培养，对有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于搭梯子、给位子、压担子，对各方面条件比较成熟的，要破除“隐形台阶”束缚，不拘一格大胆使用，让优秀年轻干部“活水长流”。
把能上能下做到平常，让能干者能上。好干部是选出来的，更是管出来的。干部能上是激励，能下同样也是激励，“下”不是目的，以“下”促“上”，激发干部干事创业热情才是根本目的。各级组织部门应把功夫下在平时，把“严”贯穿于干部选拔任用的全过程，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时提醒谈话、“咬耳扯袖”，帮助他们拧紧廉政发条，守好岗位敬畏心，敲响警示长鸣钟，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，保障“下”的渠道畅通。同时，强化后续跟踪教育管理，帮助他们补缺补差、迎头赶上，对认真吸取教训、积极努力工作的干部，应当给予“上”的机会。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，畅通干部能上能下的“双行道”，激励更多党员干部务实进取、奋发作为，凝聚起干部队伍强大的战斗力。
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