做好干部能上能下的“后半篇文章”

山东省淄博市淄川区委组织部孙小雯

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　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），旨在健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。推进领导干部能上能下，是建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍的“关键一招”，必须注重做好“后半篇文章”，确保“下者服气”“下者不馁”“下者再上”，着力实现干部选拔任用的良性循环。

　　明晰标准、公正考评，让“下者服气”。《规定》要求，各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，动态掌握干部现实表现。首先要明确标准，根据不同岗位量身定制考评“标尺”，既要定量、又要定性，灵活设置针对性考评标准，以差异化的“赛道”，准确识别出干部队伍中的“南郭先生”，防止“一把尺子量到底”。其次要全面了解，从细节处、多角度着手，结合考虑干部本人表现、工作业绩、岗位适应度等，画准干部“全息图像”，避免盲人摸象、以偏概全。再次要严格程序，不打“关系牌”“人情牌”，确保考评公平公正，杜绝出现“老实人吃亏”“老好人吃香”等现象。

　　教育引导、关心关爱，使“下者不馁”。《规定》要求，对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。对于“下”的干部，特别是那些是轻症而非痼疾的干部，不能一下了之、不闻不问。在调整干部岗位后，各级组织（人事）部门要及时跟踪了解其思想状态，开展有效的教育引导，对抱有“下是抛弃”“政治前途无望”等消极观念的干部，要早发现、早教育、早引导、早纠正，通过组织谈话、领导谈心等方式“诊病开方”，帮助“下”的干部查摆问题、分析对策、找准方向，让他们认识到“下”不是钻“死胡同”，而是进“加油站”，鼓励他们抛下“思想包袱”，鼓起干劲、轻装上阵。

　　治病救人、能用不弃，促“下者再上”。《规定》要求，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。各级组织（人事）部门要完整准确落实《规定》要求，既要畅通“上者能下”的路径，也要打通“下者能上”的渠道，加强对“下”的干部的跟踪考察，从事上看、从关键处看，对于那些政治可靠、反省深刻、进步明显、能力达标的同志，要为他们提供重新施展拳脚的平台，让这些干部有盼头、有奔头，最终推动形成“能上能下”的良性循环。

发布人：12371琴祖萍 发布时间：2022-12-19 17:24 赞0 收藏 阅读人次：7828

初审：钱莱编辑：文小汇责编：亦风我要留言

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