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考核结果“三色”亮牌 比实绩提干劲抓落实

内蒙古自治区巴彦淖尔市委组织部 谢丽

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  今年以来,内蒙古自治区巴彦淖尔市改进完善年度考核工作,变年终考核为季度考核,对考核结果进行“金、黄、红”三色亮牌,通过晾晒实绩、提升干劲,推动高质量发展各项重点工作落地落实。

  专项考核“亮重点”。对标党中央、内蒙古自治区党委推动高质量发展要求,将“五个大起底”行动、乡村振兴、高标准农田建设、招商引资、固定资产投资、优化营商环境、新能源产业发展、碳达峰碳中和等16项年度重点工作列为旗县区、市直单位推动高质量发展专项考核指标,结合各地各单位职能职责特点,差异化设置指标内容和考核权重,引导各级领导班子和领导干部在工作中聚焦中心、把握关键、精准发力。

  季度排名“亮成绩”。为及时掌握各项指标“进度条”,打破以往年终考核“一锤定音”的情况,专门配套出台了《巴彦淖尔市推动高质量发展专项指标考核办法》,对指标考核方式进行升级,由年终一次性考核调整为平时分季度考核。各考评部门每季度通过实地观摩、日常调研、群众评议等多个维度,综合考量被考核对象工作实绩,根据考核得分排名情况,实行考核结果公开亮牌,对每项指标排名第一的亮“金牌”,排名靠后的亮“黄牌”,排名末位的亮“红牌”,通过亮明考核“成绩单”,让工作好坏一目了然、问题差距不遮不掩。

  奖优罚劣“亮导向”。加强结果运用,对专项指标每季度亮牌结果在全市范围内进行通报,第一时间向亮“黄牌”“红牌”的单位发出预警函,详细反馈考核中存在的问题不足。目前,对22个单位的47个问题进行了提醒预警,督促相关单位做好整改落实。加大奖惩力度,根据各地各单位专项指标季度和年度考核结果,评选出推动高质量发展头雁奖、专项优胜奖等,对获奖单位在干部提任、职级晋升、评优评先等方面予以优先考虑,有效激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性,努力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
发布人:翰墨渊源 发布时间:2022-12-21 14:57 收藏 阅读人次:7685

初审:余路 编辑:亦风 责编:李一画 我要留言