年终总结要用好“加减法”

　　每一个工作阶段都需要一场认真地工作总结，既要回顾过去盘点收获，又要分析问题总结经验，更要展望未来做好规划。当前，正是各级各地在写年终总结时忙碌时节，如何才能避免年终总结成为“表面文章”，如何才能让年终总结成为优质的工作“体检报告”，要善于用好“加减法”。

　　加上“求真务实”思想，减掉“敷衍应付”心态。当下很多部门的年终总结，说成绩篇幅不小、“好评如潮”，谈问题寥寥数语、“轻描淡写”，谈工作虚话连篇、“满嘴火车”，总停留在“表扬与自我表扬”上。究其原因，求真务实思想严重“缺位”，敷衍应付心态根深蒂固，计划脱离实际分析流于表面。在书写年终总结时，汇总一年取得的成绩是理所应当的，实事求是地反映成绩，既是对工作的肯定，也是对信心的激励，如果一份总结讳言问题，甚至看不到问题，不仅成绩的含金量大打折扣，也在很大程度上失去了年终总结的本来意义。因此，广大党员干部，在写年终总结时，要多加一些求真务实之心，减掉敷衍应付之俗，勇于“出丑”、敢于“露怯”、勤于“难堪”，认真谋划，细致书写，力争让年终总结层次分明、内容详实、真实客观。

　　加上“深入体检”实质，减掉“浮夸标榜”虚荣。年终总结既是一份“成绩单”，也是一份“体检报告”。只有将以自我表扬为主体的年终总结，变成一份更加全面客观的“体检报告”，并请群众来做医生，才能达到信息公开的真正目的，也才是对信息公开真正的落实。群众是年终总结公开工作成绩单的解读者，也是“体检报告”的点评人，我们期待更加完美的“成绩单”，正如我们体检是为了有更强健的肌体。用读体检报告的心态去正确看待过去的成绩，我们会更加客观地解读其中“信号”，这对将来的工作大有裨益。因此，年终总结报告切忌“新壶装旧酒”，切忌“换汤不换药”，切忌“放大功劳簿”，要认真回顾全年从实际出发，客观谈成绩、精准点问题、科学提规划，真正让年终总结“原汁、原味、原本”“有血、有肉、有质”，真正让一年的“工作体检”到位。

　　加上“守正创新”新风，减掉“老生常谈”陋习。“知常明变者赢，守正创新者进。”年终总结年年复年年写，却年年平平无奇，可见，在年终总结的书写上，因循守旧、不善创新、不敢创新，年终总结是不可能有突破性进展的。书写一篇良好的年终总结，要善于挣脱传统的“八股”束缚，勤于捕捉创新的灵感“火花”，消除以往的“固有形式”壁垒，从“老思路”的转换上透过苗头看趋势打开写作新局面，当从“旧语言”的表述上透过一般看特殊寻求写作新变化、从“陈逻辑”的结构上透过现象看本质为写作加新改变，才能站在新角度让文章富有“新鲜感”，才能让年终总结“推陈出新”“总结到位”，避免年终总结成为“表面文章”。