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以“育才聚才”做好人才工作“后半篇文章”

湖南省衡阳市衡东县甘溪镇人民政府 张晓甜

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  近日,全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开,中央组织部部长陈希出席会议并讲话,强调要扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”人才引进只是第一步,目的是为了让更多有品行、有才能的人加入到各项事业中,推动经济社会的发展。如今,各地人才引进竞争激烈,各级组织部门应坚持“科学合理、因地制宜、正面激励、善始善终”的原则,在“引才”之后,持续跟进“育才、用才、留才”工作,争取做好人才工作的“后半篇文章”。

  科学合理,积极“育”才,把“德才兼备”作为重要目的。“育才造土,为国之本”,意指培养更多的优秀人才,是建设祖国、治理国家的根本。人才的培养是一个长期过程,就像育苗种树,需要精细浇灌、修枝剪叶、除草杀虫。各级组织部门应切实抓好“育才”环节,一方面,加强人才教育,坚持“缺什么,补什么”的原则,通过主动与高校合作、运用“互联网+”、开展培训宣讲、树立先进典型等方式,培育基层的“土专家”“田秀才”。另一方面,创新考察机制,考评时既要注重品德,也要注重才干,实现双管齐下,良性循环,从而全面培育“德才兼备”型人才,让其在干事创业中发挥“正能量”。

  因地制宜,灵活“用”才,把“人岗相适”作为基本准则。“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”,意指不同人才各有所长,用人也需扬长避短,将合适的人放到合适的岗位上,就能发挥特有的优势。各级组织部门应抓好“用人”环节,识人用人不能只盯在学历、职称、资历和身份上,被各种“条条框框”限制,而应细心考察人才的优缺点,认真分析、综合研判,变“一岗终身制”为“多岗锻炼制”,在实践中为人才找到最合适的岗位。同时,应坚持不拘一格任贤能,放眼各个领域、各个行业,统筹全局,合理配置,实现用人最大公约数。

  正面激励,设法“留”才,把“软硬共抓”作为主要方法。“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,意指好的鸟要选择树木栖息,贤明的臣子要选择君主侍奉。做好“育才”“用才”工作后,应考虑如何长久地留住人才。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才,才能使其成为“常驻客”,而不是“旅行家”。各级组织部门应抓好“留才”环节,一方面,提升“软件”,结合本地特点,“量身定制”人才政策,给予外来、本地人才优厚的福利待遇,拿出真招、实招、新招解决后顾之忧。另一方面,提升“硬件”,完善交通、医院、学校、银行、商场、图书馆等基础设施建设,让生活更便利、工作更舒心,从而营造“拴心留人”的人才发展环境。
发布人: 发布时间:2023-2-6 22:01 收藏 阅读人次:5095

初审:霄冰 编辑:李一画 责编:文小汇 我要留言