打好青年干部培育“四张好牌”

　　习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信时，对青年成长成才、干事创业提出殷切期望。青年干部是青年中的特殊群体，是新时代中国特色社会主义建设的生力军，培养政治过硬、素质全面的青年干部，尤为重要，要打好青年干部培育“四张好牌”，围绕选、育、管、用各个环节系统发力，为推进中国式现代化汇聚磅礴青春动能。　

　　打好“考察评价”牌，选出“好”苗子。选人、用人基础在“选”，如何把好苗子选出来，关键在于标准过硬。习近平总书记指出，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”让政治标准成为选用青年干部的第一标准，一方面要拓宽考察渠道，多部门协同联动、形成合力，充分运用巡察、审计、集中教育督导等成果，不断完善个别访谈、查阅档案、实地走访、集体面谈等考察方式，注重加强“八小时外”的考察。另一方面要具化考察指标，立足政治素质考察要求，从政治忠诚、政治定力、政治担当等几个方面设置考察项目，将青年干部应急处突、服务群众等行为分解为易观察、可评价的具体指标。

　　打好“提能增干”牌，育出“好”能力。能力建设，是锤炼一支过硬干部队伍的保障性工程，青年干部正处在急需提能力、涨才干、增见识的人生阶段，综合施策、精细培育的意义尤为重大。要聚焦专业能力提升，突出因材施教，对青年干部分层分类开展轮训，同时，针对乡村振兴、数字经济等重点领域，开设专题研讨班；要聚焦一线实践提能，因地制宜建立产业发展、重大项目、招商引资等规培基地，每年选派一定数量的青年干部到规培基地实践锻炼，量身定制个性化培养方案；要聚焦“帮带”作用发挥，深化“高校＋基地”“科级领导＋乡土导师”培育路径，精准“一对一”帮带的“导师制”，完善“一人一册”成长档案，全面提升年轻干部综合素养。

　　打好“约谈考核”牌，管出“好”状态。没有规矩，不成方圆。只有将严管真正落实到位，厚爱才不会演变成溺爱。帮助青年干部扣好从政的第一粒扣子，各级党组织责无旁贷。要着眼抓早抓小，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，开展组织约干部谈、干部找组织谈的双向“约谈”，畅通青年干部约谈渠道，建立日常沟通、批评告诫等谈心谈话工作制度，定期沟通交流、常态提醒。要进一步强化考核、考察结果运用，对于斗争精神不足、担当作为不足的青年干部，该通报就通报，该撤职就撤职，不能以年龄小、经验少为借口搞变通，切实把严的标准贯穿青年干部成长始终，管出清清白白、实心干事的“好状态”。

　　打好“选位搭台”牌，用出“好”效果。选育管用，用是根本落脚点。同时，也只有在基层一线经风雨、过难关，接受实践检验，青年干部方可真正成长成才。习近平总书记指出，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。用出“好效果”，一方面，要精准为青年干部“选位置”，深入分析青年干部自身学历背景、工作经验、性格特点等，精准“画像”，将青年干部放在合适的岗位上去发光发热。另一方面，要积极为青年干部“搭台子”，加大选拔使用力度，对在落实重点工程、疫情防控、项目建设等急难险重任务中扛重活、打硬仗的青年干部，大胆选拔到重要和关键岗位。