干部考察的“缺点表述”要戳中“痛点”

一个人的成绩、优点容易掌握，而“缺点”难以搞透彻，尤其是干部考察中的“缺点表述”要综合考虑“候选人、考察职位需求”等因素，与通常的缺点还有所差别，考察组表述出来的缺点要“有用”，所以考察报告的“优点表述”固然重要，但“缺点表述”同样重要，故考察报告里“缺点表述”要戳中“痛点”，“优缺点表述”厚此薄彼的事要坚决避免才是。

缺点表述”错误小则误导组织，使组织用人不能实现人岗相适，不能把对的人放在对的位置上，发挥最大效用。大则危害一方政治生态，致使鱼龙混杂，泥沙俱下，形不成正确的用人导向，贻误事业发展。

        这是干部选拔任用考察中必须重视和关注的问题。