白露收残暑，清风散晓霞。送走高温酷暑，秋意渐浓，白露如期而至。白露是二十四个节气当中的第十五个节气，古人将白露分为三候：“一候鸿雁来；二候玄鸟归；三候群鸟养羞。”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。各级组织部门及其领导干部要从“白露三候”中挖掘内涵并引申外延，聚天下英才而用之，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
一候鸿雁来，筑巢引凤“不拘一格降人才”，以“唯才是举”的决心广引“外来人才”。党的十八大以来，中央对人才工作作出了一系列新部署、新要求。习近平同志指出，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。人才资源是第一资源，海归人才、大学毕业生等作为高级知识分子，是推进乡村振兴不可或缺的重要力量。“梧高凤必至，花香蝶自来。”各级组织部门要大胆破除选人用人方面的体制机制“壁垒”，通过平台打造、产业招商、强链补链、政策扶持等“组合拳”，将那些德才兼备、有志于乡村振兴事业的优秀外来人才引进来，让他们在招商引资、项目建设、产业规划、基层治理等“练兵场”上大施拳脚、各显神通，为乡村振兴注入“新鲜血液”，助推乡村振兴从“小步慢跑”到“加速奔跑”。
二候玄鸟归，培根固土“匠心独运育良才”，以“千淘万漉”的苦心培育“本土人才”。习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。随着改革开放不断深入，有一大部分本土优秀人才离开户籍所在地奔赴他乡谋事发展、创新创业。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，建强家乡、建美家乡、振兴家乡，需加强本土人才回流。各级基层党组织要打好“慧眼识才”牌，及时发现人才“秧苗”，挑选出那些“爱农业、懂技术、善经营”，想干事创业的好苗子，纳入组织关怀，作为本土人才重点培养对象；打好“乡情”牌，要结合各地“万名人才兴万村”行动、各类人才上山下乡、“千人本土人才工程”，以亲情乡愁为纽带，宣传动员他们“回归家乡、反哺家乡、发展家乡”；打好育才“组合拳”牌，将那些返乡创业者、农民企业家、退役军人、种植养殖能手、能工巧匠等组织起来，让他们成为乡村产业振兴的“行家里手”和适应时代发展需要的“新农人”，让更多“田博士”“土专家”脱颖而出，真正打通乡村人才振兴的“源头活水”，掌握乡村人才工作“主动权”，变“求才跑断腿”为“育才在家门口”。
三候群鸟养羞，金石为开“情真意切留贤才”，以“协同共富”的诚心汇聚“八方英才”。白露之时，诸鸟贮冬粮、御寒冬。人才发展离不开良好的环境。各级组织要确保人才进得来、留得住、有活力。一方面要与人才心意相投，用才必须从实际出发，不能“捡到篮里的都是菜”更不能“来者不拒”，要找准需求，立足实际，才能靶向精准。要“量体裁衣”，做到“缺什么引什么”“招什么用什么”，以产引才、以才促产、以才引才，把人才真正用到能发挥其最大优势的岗位上去，充分释放人才引擎赋能乡村振兴；另一方面要让人才“心满意足”，既要深入推进人才发展体制机制改革，为人才放权松绑，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的干事氛围，多支持、少干预；又要当好“后勤部长”，为从住房保障、子女入学、卫生医疗、配偶安置等方面着手，建立“一站式”“保姆式”“全程式”服务平台，智能化“指尖”办理人才业务，做到一事代办、特事特办，解决好人才的所虑所忧，让人才“心满意足”，落地生根。
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