让笔杆子“吃苦”也“吃香”

　　工作中，每个单位都有专门或兼职从事文字工作的干部，他们搞宣传、写材料、抓研究，被称为“笔杆子”，是单位不可或缺的骨干人才，也是最能加班、最能吃苦的岗位。但在实际工作中，有的单位却没有正确认识、使用笔杆子，反而将其当作“文字机器”，只要是带字的文字材料，不管业务分工、岗位职责，大多直接安排给了笔杆子，导致疲于写作、身心俱惫，如此不当使用、过度使用，导致逐渐沦为“笔揽子”，于工作推进于干部成长，都产生了不良影响。对此，要坚持问题导向，统筹精准施措，做好负担的减法、提升的加法、收获的乘法、顾虑的除法，让笔杆子“吃苦”也“吃香”。

　　画好“坐标系”，精准定位，回归主业，让笔杆子“工作有方向”。笔杆子作为单位的“稀有人才”，为什么没有太多的获得感，反而经常吐槽身心交瘁？这与当前的工作环境有很大关系，只顾让文字工作者写材料，到基层调研的时间非常少，由此产生“没时间调研”的尴尬境地，忽略了政策研究、参谋助手的作用发挥，让笔杆子的自身价值感打了折扣。对此，用人单位、领导干部尤其是“一把手”要摆正思想认识，提高重视程度，明确文字科室的职能作用，强化理论学习、项目研究等各方面支持，激励笔杆子立足主责主业，拿出更多成果，服务决策，推动工作。要建立文字工作者联系服务基层机制，每年保证有固定足够的时间下基层，发现问题，提出建议，充分发挥好参谋助手的“智囊”作用。

　　建好“蓄水池”，真正减负，组团提升，让笔杆子“专业有成长”。工作中，很多干部谈写色变，一有材料任务便直接推托“不会写”“写不了”，进而甩锅给笔杆子，而对于陌生的领域，则需要从头开始研究、起草文稿、反复修改，这个过程很是磨人。同时，单位一旦来了紧急材料，往往都是文字科室的一两个人冲锋在前，而其他干部则参与极少。对此，要加强机关干部文稿写作练兵，将其作为一项基本功，列入单位日常学习计划，通过理论学习、实战比武等方式，打造一支“能说会写善干”的干部队伍。要常态化开展轮岗交流，建立业务工作、文字岗位挂职锻炼制度，增强干部综合素质。要建立重要文稿集中攻坚机制，成立协作团队，当遇到重要任务时，人人都参与，人人有任务，在实干实践中提升写作水平。

　　树好“指挥棒”，赋能加油，拓宽渠道，让笔杆子“前途有盼头”。实际工作中，大多数笔杆子几乎每天都在办公室，每天有大量的文字任务，材料里来材料里去；同时，一年到头外出学习培训的机会也是少之又少，大多是“闭门造车”“自我压榨”；另外，还有部分笔杆子因为写得好，领导用得放心舍不得放手，影响进一步职业发展，等等。对此，要加强文字工作者业务培训学习，定期组织写作培训、征文评选等活动，让大家有互动交流、展示自我的机会。要加强关心关爱，严格落实休假、体检等制度，定期开展谈心谈话，增强干部获得感幸福感。要加强正向激励，在职级晋升、评先树优、提拔重用时，适当倾斜在背后默默无闻、辛勤付出的文字工作者，让其在在心理上有盼头、政治上有奔头。