浙江湖州：青领计划 引领年轻党员历练成长

2018年以来，浙江湖州市直机关工委深入学习领会习近平总书记关于年轻干部队伍建设的系列指示精神，特别是有关湖州安吉“导师帮带制”工作的重要批示，创新实施“青年领军人才培养计划”（简称“青领计划”），综合运用“选、育、用、管、爱”工作举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、实干争先的“青年铁军”，走出了一条多措并举、守正创新的新时代机关年轻党员历练成长的“湖州路径”。

【背景】

（一）忠诚践行领袖嘱托的政治责任之需。年轻党员的成长进步始终是习近平总书记念兹在兹的“百年大计”。总书记先后于2005年和2020年对湖州“导师帮带制”工作作出重要批示。湖州牢记领袖嘱托，优化导师帮带机制，系统蝶变升级“青领计划”，精准赋能年轻党员历练成长，为年轻党员脱颖而出、担当重任、成长成才创造条件。

（二）挺膺担当初心使命的长远大计之要。新时代新征程建设一支优秀年轻党员队伍，是巩固党执政地位的基础工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的政治任务。湖州始终以奔跑姿态奋勇争先，引领年轻党员不忘初心、牢记使命，以“湖州路径”答好时代之问。

（三）深入推进主题实践的持续动力之源。湖州正扎实开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，旨在深入贯彻落实习近平总书记关于浙江和湖州的重要指示批示精神，广泛凝聚年轻党员的智慧力量，充分提振年轻党员的内驱动能，引导年轻党员以主人翁、生力军的姿态自觉践行“两山”理念，当好促进高质量发展的急先锋、排头兵。

【做法】

（一）创设全方位“选苗”办法，量体裁衣铺设年轻党员发展赛道。创建“备选库”。全面排摸各个系统、各个部门的优秀年轻党员，采取个人自荐、组织推荐的方式，建立35周岁科级以下年轻党员“备选库”，截至目前共有1000余名优秀年轻党员进入“备选库”。搭建“优选库”。准确掌握年轻党员学历学位、专业特长、发展方向等信息要素，合理规划梯队配置，择优选择政治素质好、业务能力强、工作作风实的300余名年轻党员纳入“优选库”。构建“青领库”。运用理论考试和综合遴选相结合的方法，对“优选库”中的年轻党员全面排序，择优推选130余名年轻党员建立“青领库”，并进行系统实践锻炼和教育引领。

（二）构建全链条“墩苗”模式，精耕细作厚植年轻党员成长沃土。突出政治引领。深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实第一议题、“三会一课”制度，举办市直机关年轻党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，广泛开展“沉浸式”主题党日、“5+X”集体政治生日和“我最喜爱的总书记一句话”微党课、“青春飞扬·强国有我”宣讲、“新时代大学习·跟着总书记读好书”等主题活动。拓展培养载体。6年来精心打造青领课堂、青领思享汇、局长讲座、青领擂台赛、青领微论坛等思政育人品牌。协调与浙江大学“紫领计划”建立合作机制，借助浙大平台优势，为“青领计划”学员提供“紫领课堂”“紫领论坛”“问政讲堂”“县委书记讲堂”“紫领清廉文化宣讲”等学习实践活动。深化导师帮带。按照“领域相近、帮带便捷、组织统筹”原则，围绕社会治理、绿色智造、生态文明、科技创新等主题，健全年轻党员成长导师帮带制度，共结成帮带对子800余个，建立导师工作室50余个。创新实施情景模拟法、布置作业法、调查研讨法、头脑风暴法、交流提高法、放手实践法、案例分析法等帮带法，助力年轻党员壮苗出穗。

（三）打造多岗位“用苗”平台，搭台架梯激发年轻党员内生动力。一线岗位磨炼。聚焦市委市政府数字经济创新提质、营商环境优化、共同富裕建设和三个“一号工程”等中心任务，组织年轻党员“扬长补短”微调研活动；开展年轻党员助推“最多跑一次”改革立功竞赛，推广“党建+三服务”模式；安排300余名年轻党员参与基层社会治理、招商引智、征地拆迁、信访接待等工作，在急难险重任务中积累实战经验。党建助手锻炼。出台《湖州市直机关党建助手管理办法》，协调设立150余个党建助手岗位，选拔优秀年轻党员协助党组织落实好“三会一课”、主题党日等党务工作，开展“四强”党支部争创活动，推进模范机关建设，在参与党建工作中增强政治本领。领办项目淬炼。采取“自愿报名、团队推荐、现场点兵”方式，按照“项目领办+导师帮带”引领机制，以项目化形式解决基层工作中的重难点问题600余个，实现“青领计划”与中心工作同向发力、同频共振，助力年轻党员在攻坚克难中淬火提升。

（四）建立多维度“扶苗”机制，修枝剪叶护航年轻党员行稳致远。动态管理机制。坚持把政治标准放在首位，以2年为一个周期，实行优秀年轻党员“青领库”动态更换、优进绌退，对不符合条件的及时调整出去，对新发现的优秀人选及时纳入视野、补充进来，确保“青领库”数量充足、质量优良。比拼争先机制。以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为契机，广泛开展青领擂台赛，持续推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”，营造比学赶超、创先争优干事创业的浓厚氛围。考核激励机制。建立“一人一册”青领学员成长档案，记录学员工作日志、成长记录、导师评价等有关表现，对表现优秀的学员即时激励，并及时向所在单位党组（党委）进行推荐。将部门党组织落实“青领计划”作为党建考核的重要内容，不断推动“青领计划”迭代深化、提质增效。

（五）开展多举措“护苗”行动，用心入微呵护年轻党员健康成长。组织“悦动”活动。举办书法、舞蹈、瑜伽、网球培训，定期组织书画展、文艺汇演、体育竞赛等活动，激发年轻党员内在生机活力，提升其幸福指数和综合素质。架设联谊平台。着眼年轻党员婚恋交友急难愁盼问题,举办机关单身青年交友联谊专场、单身青年疗休养等活动，不断拓宽机关年轻党员交友联谊渠道。完善纾压减负。定期举办心理健康专题辅导讲座，经常性开展“向组织说说心里话”，为机关年轻党员提供心理健康测试、心理问题咨询等纾压调适服务。组织开展户外拓展、军营体验等团建拓展活动，开拓视野眼界，增进互相交流，建设团结、向上、向善的品质机关。

【启示】

（一）加强年轻党员教育引领，要注重打造思政育人平台，衍生品牌集群。湖州市着力创新载体抓手，历时6年持续深化“青领计划”主品牌，并由此衍生出青领课堂、青领思享汇、局长讲座等子品牌，实现了“1+N”的品牌效应，形成了系统化、个性化教育引导常态化机制。湖州“青领计划”与浙江大学“紫领计划”强强联合，探索形成了校地共育、优势互补、互促共进的为党育才育人新模式。

（二）加强年轻党员教育引领，要深化迭代导师帮带机制，厚实成长阶梯。湖州市不断优化组织形式，探索建立帮带导师团、导师工作室，实现导师帮带规模化、个性化、菜单化。创新实施“导师帮带+党建助手”“导师帮带+项目领办”“导师帮带+考核评价”“导师帮带+创先争优”等模块化实训培育机制，筑牢导师帮带引领年轻党员成长的“四梁八柱”，营造见贤思齐、比学赶超的干事创业氛围。

（三）加强年轻党员教育引领，要强化系统引领成长模式，发挥示范效应。湖州市紧紧围绕“实干争先、奋斗有我”主题，以深入实施“青领计划”为牵引，突出思想引领、能力引领、方法引领、作风引领等重点，覆盖“选、育、用、管、爱”全过程全方位，精准构建融合贯通、教学相长、管育并举、示范引领的党员教育培养矩阵，实现成长引领模式持续优化，形成“头雁领航、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵效应，年轻党员成长呈现出梯次推进、梯队发展、不断深化的蓬勃生机。