【漫画】守好“三环节” 确保公务员招录质量

近年来，湖南省邵阳市隆回县坚持把公务员招录作为补充公务员队伍后备力量、优化干部队伍结构的重要途径，通过职位设置、资格审查、综合考察守好招录各环节，从源头开始重重把关，确保公务员队伍的纯洁性和稳定性。

1次职位设置，做到“两个清”，守好报名环节。全面摸排编制人员情况，科学设置招录岗位，确保基层“招到人”“有人用”。一方面编制数清。联合摸排编制使用数，对有缺口的单位，结合实际需求，尽量放宽学历、年龄等非必要性限制条件，实现对强需求岗位领域人才的招录。另一方面人员数清。对乡镇（街道）现有事业站所人员、村（社区）干部、退役士兵等相关情况进行统计分析，加大从基层一线招录干部力度，拓宽基层干部成长空间，点燃干事创业热情，2024年定向招录占总招录的30%，有效破解基层“人难选”“人难留”。

2次资格审查，确保“两不错”，守好考前环节。前移审查关口、强化考前把关，确保不报错、不审错。一是现场资格审查提前。定向职位将资格审查工作前移至笔试之前，通过多部门联合审查报名资格，重点审查编制属性、人事档案、任职年限、在岗表现、近三年年度考核等情况，对不符合条件的考生一律不得报考。二是集中资格审查从严。成立资格审查工作小组，明确人员分工，做好审前培训，做到资格审查内容清楚、标准统一，重点审查年龄、学历、专业、户籍等基础信息，对不符合条件的考生一律不得进入面试。

3次综合考察，确保“画准像”，守好录用环节。建立“初审+联审+复审”三级考察机制，对考察对象精准立体画像。一是考察组初审，筑牢“防线”。采取个别谈话、实地走访等方式，去单位、学校了解工作情况，去成长地了解成长环境。重点了解考察对象政治素养、工作学习生活作风、群众口碑等情况。二是多部门联审，守牢“红线”。对接公安、纪委、法院等8部门开展联审联查，确保政治清白，无违法违纪、失信等问题。三是会议复审，把牢“底线”。召开会议集中汇总考察情况、研判联审结果，集体讨论表态形成考察结论。重点突出政治标准，对政治上不合格的坚决实行“一票否决”。