先锋文汇
近年来，广西壮族自治区桂林市全州县石塘镇始终把年轻干部队伍建设工作摆在突出位置，紧盯年轻干部成长“黄金期”，通过搭建学习平台、打造实践舞台、健全管理后台，畅通年轻干部成长通道、助力年轻干部建功立业，着力锻造一支素质高、业务强、敢担当、能胜用的年轻干部队伍，为石塘镇高质量发展和现代化建设提供人才保障。
搭建学习平台，以理论培育“润初心”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，根据年轻干部的岗位职能、年龄结构等实际情况，综合采取以集中授课式为主，研讨式、互动式、沉浸式、观摩式、自学式为补充的“1+5”联学模式，多维加入小组讨论、志愿服务、学员讲学等环节，精心举办党的二十大精神理论研修班、乡村振兴业务能力提升班、基层党建知识业务培训班等各类培训班13期，填补年轻干部业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板。充分利用县内丰富红色资源，积极拓展培训内容，组织年轻干部参观红色教育基地、观看警示教育片等教育活动7次，铸牢年轻干部对党忠诚的政治品质。
打造实践舞台，以一线历练“强本领”。结合年轻干部自身特点、岗位职能、业务水平等因素，选派41名年轻干部深入乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资、调查研究“五个一线”的重要岗位、吃劲岗位进行蹲苗历练，让年轻干部在实战实训中强筋壮骨、提能强质。同时，择优选派32名年轻干部挂点包村指导32个村（居），定期下沉一线走村入户、深入田间地头宣传政策、听取民声、收集民意，不断提升年轻干部应对复杂难题、解决实际问题的能力。开展导师结对帮带，紧扣年轻干部经验少、阅历浅、能力不足的短板，挑选24名不同领域的副职领导、部门负责人、业务骨干作为“业务导师”，建立“四维帮带”机制，即从政治理论、思想作风、应急处突、群众工作四个方面进行帮带提升，结合开展“日交流、月谈心、季汇报”活动，帮助年轻干部快速提升本领、加速成长成才。
健全管理后台，以严管厚爱“提干劲”。坚持严在日常、管在经常，从严加强年轻干部“全周期”监督管理，按照分管领导或部门负责人每月一次、主要领导每季度一次的方式常态化开展“六必谈四必访”工作，经常性了解年轻干部的思想、工作和生活情况，及时遏制苗头性、倾向性、潜在性问题，织密织牢年轻干部成长“防护网”。今年以来，对41名年轻干部开展谈心谈话活动310余次。健全年轻干部立体化考核评价方法，着力构建平时考核、实绩考核、年度考核“三位一体”的考核评价体系，确保考核真实反映年轻干部德能勤绩廉各方面表现、精准评价工作实绩。注重考核结果运用，坚持把考核结果与年轻干部推优评先、选拔任用、培养教育结合起来，激励年轻干部在关键岗位上显担当、见实效，不断提振干事创业精气神。
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