先锋文汇
近日，习近平总书记在吉林长春听取了吉林省委和省政府工作汇报，对吉林各项工作取得的成绩给予肯定并强调，要树立正确的用人导向和工作导向，引导各级干部特别是领导干部践行正确政绩观，增强本领、担当作为、争创佳绩。新时代新征程，组织部门要深刻领悟习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕党和国家事业发展需要，牢固树立科学正确的选人用人导向，精准识别并大胆起用那些勇于担当、志向远大、能力出众、实绩显著的优秀干部，使他们成为推动事业发展的中坚力量，真正让想干事者有舞台、能干事者受重用、干成事者得褒奖。
打好立体察人的“识别牌”，树立“重点培养、优先选拔”的“考察导向”。“立政之道，察吏为先。”干部考察考核是选准用好干部的基础和关键，只有考得精准、考得真实才能用得合理。若对人才的认知肤浅、判断失误，极易导致用人失误、失察。组织部门承载着选拔优秀人才的重任，必须练就一双洞察秋毫的“慧眼”，精准识别“栋梁之才”。要着重考量政治素质，构建科学考察机制，编织一张严密的干部考察网，将干部的工作实效与岗位职责紧密相连，依据其分管的业务范畴，定期开展业绩评估与专项考核，力求全面、准确地评价干部。近水知鱼性，近山识鸟音。要深入一线考察干部，走进基层党员群众、服务对象以及干部的工作与生活圈，通过近距离的观察与多维度的考量，精准把握干部的优缺点，明晰其专长与不足，真正做到对事有清晰认知、对人有精准评判，确保选拔任用工作的科学性与准确性。
打好依事择人的“选配牌”，树立“委以重任、充分信任”的“选拔导向”。人事相宜，乃人与事和谐统一之要义，事业发展需求何种干部，即应精准匹配，切忌“以人划线、因人设事”。选拔干部，应以其实际贡献、工作实绩及群众口碑为基石，确保为各项事业遴选出既优秀又适宜的“干将”，使真正的“骏马”得以在广阔天地中纵情驰骋、大展宏图。需强化因事择人理念，紧扣党和人民事业发展大局，坚持从事业需要出发，以事择人、依事定才，不断优化领导班子和领导干部的综合评价体系。要强调专业对口，确保专业人才各尽其才，大力选拔具备深厚专业知识、卓越专业能力、优良专业作风及高尚专业精神的干部。同时，要秉持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，确保有志干事者有舞台、能干成事者有天地、事成有功者受褒奖、无所作为者速离席。
打好人岗匹配的“发挥牌”，树立“量才录用、各尽其能”的“匹配导向”。“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”在干部选用上，需确保优秀人才得以在恰当的岗位上发光发热，避免“才尽其用”变为“才非所用”，也不应让专业干部陷入“英雄无用武之地”的困境，更不应让业务精英在固定岗位上逐渐“失去锋芒”。要激活干部的潜能与活力，关键在于“把准脉、用对人”，将合适的人才安置在合适的岗位上，防止“张飞绣花、黛玉挥锤”般的人才错位。应以事业发展需求为导向，岗位空缺什么人才就引进什么人才，从“岗位需求”而非“个人意愿”出发，全面评估学历背景、性格特征、专业技能等因素，结合不同地区、不同岗位的实际需求，通过轮岗锻炼、基层磨砺、定向培育等途径，搭建“事业桥”、盘活“人才局”，积极营造才尽其用、用当其时、各展所长的良好生态，确保每位干部都能在最适合的岗位上绽放光彩。
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