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共产党员网 先锋文汇学习心得

打好“三张牌”牢固树立正确用人“三个导向”

四川省德阳市罗江区司法局 舒心玥

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近日,习近平总书记在吉林长春听取了吉林省委和省政府工作汇报,对吉林各项工作取得的成绩给予肯定并强调,要树立正确的用人导向和工作导向,引导各级干部特别是领导干部践行正确政绩观,增强本领、担当作为、争创佳绩。新时代新征程,组织部门要深刻领悟习近平总书记重要讲话精神,紧紧围绕党和国家事业发展需要,牢固树立科学正确的选人用人导向,精准识别并大胆起用那些勇于担当、志向远大、能力出众、实绩显著的优秀干部,使他们成为推动事业发展的中坚力量,真正让想干事者有舞台、能干事者受重用、干成事者得褒奖。

打好立体察人的“识别牌”,树立“重点培养、优先选拔”的“考察导向”。“立政之道,察吏为先。”干部考察考核是选准用好干部的基础和关键,只有考得精准、考得真实才能用得合理。若对人才的认知肤浅、判断失误,极易导致用人失误、失察。组织部门承载着选拔优秀人才的重任,必须练就一双洞察秋毫的“慧眼”,精准识别“栋梁之才”。要着重考量政治素质,构建科学考察机制,编织一张严密的干部考察网,将干部的工作实效与岗位职责紧密相连,依据其分管的业务范畴,定期开展业绩评估与专项考核,力求全面、准确地评价干部。近水知鱼性,近山识鸟音。要深入一线考察干部,走进基层党员群众、服务对象以及干部的工作与生活圈,通过近距离的观察与多维度的考量,精准把握干部的优缺点,明晰其专长与不足,真正做到对事有清晰认知、对人有精准评判,确保选拔任用工作的科学性与准确性。

打好依事择人的“选配牌”,树立“委以重任、充分信任”的“选拔导向”。人事相宜,乃人与事和谐统一之要义,事业发展需求何种干部,即应精准匹配,切忌“以人划线、因人设事”。选拔干部,应以其实际贡献、工作实绩及群众口碑为基石,确保为各项事业遴选出既优秀又适宜的“干将”,使真正的“骏马”得以在广阔天地中纵情驰骋、大展宏图。需强化因事择人理念,紧扣党和人民事业发展大局,坚持从事业需要出发,以事择人、依事定才,不断优化领导班子和领导干部的综合评价体系。要强调专业对口,确保专业人才各尽其才,大力选拔具备深厚专业知识、卓越专业能力、优良专业作风及高尚专业精神的干部。同时,要秉持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向,确保有志干事者有舞台、能干成事者有天地、事成有功者受褒奖、无所作为者速离席。

打好人岗匹配的“发挥牌”,树立“量才录用、各尽其能”的“匹配导向”。“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”在干部选用上,需确保优秀人才得以在恰当的岗位上发光发热,避免“才尽其用”变为“才非所用”,也不应让专业干部陷入“英雄无用武之地”的困境,更不应让业务精英在固定岗位上逐渐“失去锋芒”。要激活干部的潜能与活力,关键在于“把准脉、用对人”,将合适的人才安置在合适的岗位上,防止“张飞绣花、黛玉挥锤”般的人才错位。应以事业发展需求为导向,岗位空缺什么人才就引进什么人才,从“岗位需求”而非“个人意愿”出发,全面评估学历背景、性格特征、专业技能等因素,结合不同地区、不同岗位的实际需求,通过轮岗锻炼、基层磨砺、定向培育等途径,搭建“事业桥”、盘活“人才局”,积极营造才尽其用、用当其时、各展所长的良好生态,确保每位干部都能在最适合的岗位上绽放光彩。

发布人:12371网友bhp4ha 发布时间:2025-2-23 16:44 收藏 阅读人次:8015

初审:霄冰 编辑:李一画 责编:亦风 我要留言