先锋文汇
2025年全国组织部长会议在京召开，会议着重强调要突出建强领导班子和干部队伍，以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。组织部门作为干部成长的关键“引路人”，要切实履行好“园丁”职责，以高度的责任感和使命感，精心甄别、悉心培育、严格管理“好苗子”，奋力开创组织工作崭新局面。
坚持慧眼识珠、选优拔萃，精选一心向党的“奋进者”。根深方能叶茂，干部的成长，政治素养是根基。我们党始终把政治标准作为选拔任用干部的首要标准，这是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。习近平总书记强调，政治能力是第一位的能力。组织部门在选人用人过程中务必秉持德才兼备、以德为先原则，把政治品德放在首位，着重考量干部的政治立场、政治信仰和政治品质，让忠诚干净担当成为干部的鲜明标识。通过深入基层调研、与干部群众交流、参与重大政治活动考察等方式，全方位、持续性地考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，坚决杜绝那些政治立场不坚定、思想作风不纯的干部进入干部队伍，确保选拔出的每一位干部都是对党忠诚、信念坚定的“好苗子”。
坚持因材施教、量体裁衣，锻造本领高强的“实干家”。尺有所短，寸有所长，每个干部都有其独特的优势和潜力。组织部门需练就一双“火眼金睛”，善于洞察干部的特点与专长，依据干部的能力水平、专业背景、性格特质等要素，量身定制个性化的培养方案。对于擅长经济工作的干部，安排到经济发展相关岗位，参与重大项目建设和经济政策制定，让其在实践中提升经济管理能力；针对于具有创新思维的干部，积极鼓励其参与科技创新领域的工作，提供创新平台和资源支持，充分激发其创新活力。同时，注重干部综合素质的提升，借助轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在不同岗位上经受锻炼，拓宽视野，增长见识，全面提升干部的综合能力和领导水平，使其成为能干事、干成事的行家里手。
坚持修枝剪叶、扶正祛邪，成就一心奉公的“自律者”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”加强干部管理监督，是确保干部队伍纯洁性和战斗力的重要保障。组织部门要建立健全干部管理监督机制，加强对干部的日常管理，通过定期考核、述职述廉、民主测评等方式，及时了解干部的工作表现和思想动态，对于干部在工作中出现的问题，及时指出并督促整改。监督不仅要覆盖八小时之内，更要将触角延伸至八小时之外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈进行全方位监督，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。同时要加大对违规违纪行为的查处力度，对违反组织纪律、廉洁纪律的干部严肃问责，切实发挥问责一个、警醒一片的作用，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
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