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全国组织部长会议指出：“要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。”组织部门立足新征程新起点，可发挥组织优势，统筹战略资源、突破制度藩篱、厚植文化沃土，充分释放人才创新创造活力，助推发展提速。
统筹战略资源，构建创新支撑体系。蛇年伊始，以人工智能企业为代表的“杭州六小龙”火爆出圈。不少官媒接连发问：“为什么是杭州？”答案仁者见仁，智者见智。但毫无疑问的是，“功以才成，业由才广”，人才是引领杭州创新的关键因素。2016年，杭州通过市委人才办搭建“城西科创大走廊”，建立“一个平台、一个主体、一体化管理”的人才发展先行区，形成“基础研究—技术转化—产业应用”的闭环体系。党政组织部门的最大优势在于整合资源的战略能力，只有不断探索和完善有效组织社会资源集中创新的体制机制，统筹战略资源，使成果、资金、人才集中到新质生产力的关键领域、关键环节，才能充分发挥创新体系效能，持续转化为高质量发展的新动能、新优势。
突破制度藩篱，激活人才“源头活水”。当制度设计无法与人才成长规律同频共振时，创新活力必然遭遇系统性抑制。组织部门作为人才工作的“总枢纽”，具有破除制度藩篱的独特优势。可聚焦影响和制约人才发展的堵点卡点，全面优化人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各环节工作，向用人主体授权，为人才松绑。同时坚持“破四唯”与“立新标”并举，探索构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系和考核机制。通过政策创新打破身份和评价桎梏，实质上是在重构人才价值坐标系，让创新要素在市场规律和科研规律的双重轨道上自由流动。
培育容错文化，涵养创新创造胆识。文化心理层面的隐性障碍往往成为创新活力的终极桎梏，而构建宽容失败的创新文化需要价值评价体系的根本性转变。近日，《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》，指出要加大对创业失败者的扶持力度，建立必要的再创业指导和援助机制，提供劳动关系处理、社会保险接续等咨询指导服务，按规定落实就业服务、就业援助和社会救助等保障措施。党政组织部门掌握着塑造创新文化的关键杠杆，当组织部门为创新者撑起“制度保护伞”，本质上是在培育敢为人先、宽容失败的创新文化基因。当社会能够理性区分“有价值的失败”与“无意义的失误”时，创新者会更有胆量涉足无人区。
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