“引、育、用、留”点燃乡村振兴“人才引擎”

近日，中共中央、国务院发布中央一号文件，强调实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。“乡村振兴，人才是关键。”只有人才支撑跟得上，产业才能蓬勃兴旺，文化才能繁荣兴盛，生态才能绿色宜居，组织才能发展壮大。踏步新时代，需念好“引”“育”“用”“留”四字诀，围绕“人”的吸引和留住，针对“才”的培育和挖掘，不断为乡村振兴提供持久动能。

内培外聚注重“引”，广纳“天下英才”为本土乡村注入“源头活水”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”招才引智，需厚植引凤“梧桐林”，要以政策为引导，坚持党和政府对引才政策的领导部署，在相关部门通力合作下，不断释放人才待遇、住房和教育等方面的政策红利，解决人才的“后顾之忧”。要持续发力做好“双招双引”工作，通过举办人才交流会、招聘会等活动，找准发展“坐标点”，制定“引才清单”，靶向引才。要以激励为导向，破除体制机制障碍，为人才松绑，建立正向激励机制，完善人才评价体系，在绩效、晋升等方面畅通“绿色通道”，提升人才政策制度竞争力。要以乡情为桥梁，依托生态、文化等优势，将生态宜居的环境、文明的乡风以及淳朴的民风结合起来，打出“乡情牌”，让心灵漂泊的城里人在乡村找到归宿，让远离家乡的人返乡寻到乡愁。

拓渠搭台强化“育”，建立“链条培养”为乡土人才厚植“成长沃土”。“落红不是无情物，化作春泥更护花。”要实施人才培养工程，建立全链条培养体系，真正培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，破除传统乡村人才培育的桎梏，多渠道多形式开展人才培育。一方面充分吸纳乡土人才，将优秀返乡青年、务工返乡人员、退役军人等群体纳入培育范畴。另一方面充分发挥基层党组织阵地作用，用活党群服务中心、新时代文明实践站、农家书屋等功能场所，开展理论学习，利用田间地头实操教训，以“理论+实践”，开辟乡村人才培育新阵地。最后，健全人才培育机制，深化人才交流合作，通过“请进来”“走出去”相结合，强化学习培训与实践锻炼，全方位提升人才素质与能力。

产业赋能落实“用”，实行“人岗匹配”为乡村振兴点燃“发展引擎”。发挥重点项目、重点工程、特色产业吸引集聚人才作用，推动产业链、人才链深度融合，发挥人才集成效应，推动产业振兴。必须以产业为支撑，突出改革创新精心用才，坚持人岗相适、人尽其才，把人才放在合适的位置，让人才特长与工作岗位精准对接，充分发挥人岗相适“叠加效应”。要全力破除人才发展体制机制藩篱，以创新的理念、科学的评价、有效的激励用好各类人才。对优秀人才要充分信赖、大胆起用，给予更多机会和平台，让其挑大梁、担重任、做主角，充分施展自身才华，实现自身抱负。引来“金凤凰”，用好“金凤凰”，方能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。

用心用情聚力“留”，解决“后顾之忧”为招引人才营造“暖心港湾”。“我生本无乡，心安是归处。”留住人才，需构筑留凤“暖心湾”。以发展硬环境为圆心，服务软环境为半径，画出最大的留才“同心圆”。在发展硬件上注重为人才“搭台子、架梯子、铺路子”，让人才有施展才干的空间，瞄准产业聚链成势，推动与人才链的深度融合聚变，运用“揭榜挂帅”“擂台比武”等形式，搭建人才与项目双向奔赴的平台，促进人才发展与项目建设双提升。在服务软环境上注重“留心”，甘当人才“勤务员”，发扬“店小二”精神，为人才提供全方位、全链条服务，体现留才的诚意。加深与人才的思想交流与情感联系，在政治上充分信任，在工作上大力支持，在生活上关心照顾，及时选树模范与典型，营造尊才爱才的浓厚氛围。