先锋文汇
“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”当前，全球科技竞争加剧，中国经济迈向高质量发展阶段，对高层次人才和技能型人才的需求日益增长。各级党组织要广开门路引才、多措并举育才、优化环境留才，全方位推进人才工作，为经济社会发展提供坚强的人才保障。
拓宽人才引进视野，打造引才聚智“强引力”。人才是区域发展的宝贵财富，是推动经济社会高质量发展的关键要素。各级党组织要找准引才的突破口，紧密结合地区实际，深入调研分析，以需求为导向精准发力。要全面了解各领域人才分布及需求状况，以填补人才空白为首要任务，建立急需紧缺人才引进清单，明确引才目标和方向，吸引更多适合本地发展的人才。同时，要积极拓宽引才渠道，通过线上线下相结合的方式，开展多元化招聘活动，提高引才的针对性和实效性。同时，要打破人才流动的壁垒，简化人才引进手续，提供一站式服务，营造“海纳百川聚群英”的良好氛围。坚持“不求所有、但求所用”的原则，鼓励柔性引才，推动形成跨地区、跨行业的人才交流合作机制，通过建立人才信息共享平台，实现人才资源的互联互通，以才引才，促进产业链、人才链、创新链的深度融合与协同发展，为区域发展注入强劲的人才动力。
明确人才培养路径，厚植人才成长“新土壤”。人才引进虽能解燃眉之急，但本土人才培养才是长远之计。各级党组织要深入挖掘本土人才潜力，不仅选拔培养“行业标兵”“技术能手”等模范人才，树立榜样，还要建立完善的本土人才库，实施动态管理，跟踪培养进展，确保人才资源得到充分利用。要通过“师徒结对”“传帮带”等传统方式，传承技艺、分享经验，同时创新培养模式，如设立在线学习平台、开展远程教育，让本土人才随时随地都能接受新知识、新技能的熏陶。要鼓励企业、高校、科研机构等多元主体参与人才培养，形成产学研用紧密结合的人才培养体系。要结合地区实际，有针对性地开展各类技能培训、创业辅导、项目孵化等活动，不仅提升专业技术人才的业务能力和创新水平，还要注重培养他们的市场意识和实践能力。要激活自主培养机制，建立健全人才激励机制，让本土人才在成长中有获得感、成就感，持续提升本土人才的“造血”功能，为区域发展提供源源不断的人才支撑。
加大人才服务保障，构筑留才安居“暖心家”。“想有乔木，想看好花，一定要有好土。”人才事业发展亦是同样的道理，环境好，则人才聚、事业兴；环境不佳，则人才散、事业衰。各级党组织要坚持物质保障与精神激励并重，全力打造温馨舒适、安全便捷的居住环境。要建立完善的人才住房保障体系，提供多样化、个性化的住房解决方案，满足不同层次人才的需求。同时，建立常态化的人才联系制度，不仅定期开展人才座谈会、思想交流会，还要设立人才服务热线，随时倾听人才的心声。通过面对面地沟通交流，深入了解他们的所思所想、所需所求，及时响应他们的关切。对于人才遇到的实际困难，要建立快速响应机制，提供一站式、全方位的服务，切实保障他们的创新创业热情不受影响。此外，要注重人才的精神需求，通过设立“人才之星”评选、举办人才成果展示会等方式，表彰奖励优秀人才，宣传他们的先进事迹，增强他们的荣誉感和归属感，真正让人才在本地不仅能安心工作，更能舒心生活，共同为区域高质量发展贡献智慧和力量。
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