先锋文汇
4月1日出版的第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。文章强调，要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年科技人才是科技创新发展的生力军，各级党组织要将青年科技人才工作摆在更加突出位置，坚持引育并进、用励并行、爱助并重，持续拓宽“蓄水池”、搭建“梦工厂”、当好“服务员”，让更多青年科技人才引得进、用得好、留得住，为推动科技进步提供坚实人才支撑。
坚持引育并进，持续拓宽青年科技人才“蓄水池”。“功以才成，业由才广。”一支数量充足、结构合理、与时俱进的青年科技人才队伍是各地区高质量发展的重要支撑。一方面，要聚焦“卡脖子”技术领域和新兴产业发展需求，构建“靶向引才”机制，制定青年科技人才专项计划，在科研启动经费、项目申报、薪酬待遇等方面给予定制化支持，依托重点实验室、工程研究中心等创新平台，探索“人才+项目+平台”一体化引进模式，保证人才干事有舞台、创业有保障。一方面，要建立青年科技人才成长档案，结合各类人才特点，深化产教融合、科教融汇，分类构建全周期培育体系，鼓励高校与企业联合培养“订单式”人才，推行“导师+项目+团队”产学研融合培养模式，强化交叉学科和实战能力。支持国家重点实验室、大科学装置向青年人才倾斜资源，鼓励其担任重大课题负责人，让青年人才在重大科研项目攻坚中锤炼“挑大梁”本领。
坚持用励并行，认真搭建青年科技人才“梦工厂”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”合理使用人才，让他们在合适的岗位上发挥作用，才能释放出人才的最大效能，为科技强国建设赋能添彩。一方面，要坚持用其所长、避其所短，练好伯乐相马的过硬本领，全方位立体化了解摸透人才的个人特长和能力水平，构建以事择人、科学规范的人才管理体系，做到人岗适配，充分发挥他们的创新创造潜力。一方面，要坚持减负增志、激发活力，打破平均主义、论资排辈现象，构建以能力、实绩、贡献等为导向的评价考核体系，建立与考核结果相配套的薪酬制度，真正让多劳者多得、技高者多得、创新者多得，充分激发人才创新创造活力。要坚持允许试错、宽容失败，为敢拼敢创新的人才“开绿灯”，给予人才充分的信任，营造宽松的成长环境，保护青年人才敢闯“无人区”的锐气。
坚持爱助并重，全力当好青年科技人才“服务员”。引才留才不应单打一、搞一锤子买卖，除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，也要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，不断增强留才的“磁力”，让各类人才真正实现“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。一方面，要在生活上突出“爱”，通过定期开展人才联谊会、交流座谈会等形式，围绕人才需求现实需求，探索建立青年科技人才关键小事联办快办机制，以精细化服务体现无微不至的温度。一方面，要在工作上突出“助”，加大青年科技人才创新创业帮扶力度，打造高新技术人才创客工厂、创新创业园等平台，集成政策智配、企业孵化、场租减免等政务服务功能，结合实际推出“人才贷”“人才险”等配套金融产品，尽我所能解决青年科技人才在事业发展上的急难愁盼。
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