2025年中央一号文件发布,文件提出要实施乡村振兴人才支持计划,壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。实施乡村振兴战略,农民是主体,人才是关键。振兴乡村,要以诚心、匠心、雄心、真心抓好人才引育用留,打造一支政治强、专业精、素质优的乡土“金凤凰”。
以诚心广开贤路引才。推进乡村振兴既需要“输血”,更需要“造血”。精准“引”,以需求为导向,逐镇逐村动态建立在外乡贤能人库,摸清在外经商人员、创业大学生、复退军人、致富能手等各类人员信息,鼓励本土人才返乡创业。深入“挖”,实行常态化招引、定岗锻炼、定期培训、定额保障的“一常三定”机制,把有志投身基层、热心服务群众、头脑清醒明白的能人吸纳到村干部队伍,解决村干部引育“源头活水”问题。
以匠心深耕细作育才。致治之要,育才为先。分层分类针对性育才,通过“田秀才”平时讲、农技人员田间讲、专家教授线上讲等方式把课堂搬到田间地头,积极创新培训方式和载体。注重实践靶向性育才,坚持需要什么就培训什么的原则,深化与高校、农科院所的战略合作,“订单式”培养农村实用人才,延伸乡土人才孵化培育链条。
以雄心不拘一格用才。人才引进来只是第一步,更关键的是才尽其用。加快推进人才平台载体建设,坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进,注重与高校院所衔接,强化科创要素整合,优化人才发展布局,发挥重点项目、重点工程、特色产业吸引集聚人才作用,推动创新链产业链资金链人才链深度融合,更好发挥集成效应、形成乡村振兴产业良性循环。
以真心优化生态留才。长期以来,乡村基层面临着人才“不愿来、留不住”的尴尬局面。只有打造完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境,才能让人才在基层安心、安业、安身。要建立乡村振兴人才专项资金保障机制,降低乡村人才返乡创业成本,简化资金申报流程,为留才提供资金保障。要定期开展乡土优秀人才评选,提供就医、入学、住房等方面政策保障,切实解决人才后顾之忧,使他们全身心奔赴乡村振兴主战场。