先锋文汇
习近平总书记强调，必须牢记高质量发展是新时代的硬道理。年轻干部要准确理解高质量发展理念、深刻把握新时代的国家需要，锐意进取、主动担当，成长为推动高质量发展的主力军。
第一招：强化基层实践，把“训练场”搬到一线战场。坐在办公室全是问题，走进基层全是办法。真正的成长，永远在基层一线。山东省青岛市李沧区实施干部“沉浸式”一线实训行动，选派优秀干部到社区挂职担任党委副书记，通过2年时间推动干部为基层一线助力、在基层一线成长。升级用好“李沧青年干部学堂”，邀请一线业务骨干为年轻干部授课，通过户外素拓、跟岗实训等实践锻炼形式，让年轻干部在真实案例中了解一线解题思路、掌握一线工作方法、感知一线为民情怀，在多方参与、多方培养中尽快成长成熟。
实践证明，越是吃劲岗位、重大任务，越能锤炼年轻干部的“七种能力”。要敢于把年轻干部推向重大任务的前沿、改革攻坚的一线，让他们在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨。比如在老旧小区改造、小区治理、项目攻坚等重点工作中，设立年轻干部专项工作组，让他们在解决群众急难愁盼、突破社区发展瓶颈的过程中，真正实现能力的飞跃。
第二招：完善导师带教，用“传帮带”激活成长密码。成长路上，“引路人”至关重要。李沧区建立“导师帮带制”，让经验丰富的“老黄牛”与思维活跃的“新生代”结对，这一举措堪称年轻干部成长的“加速器”。导师们传授的不仅是业务技巧，更有如何化解群众矛盾、怎样突破项目瓶颈等实战经验。新入职的小张刚到街道工作，面对社区复杂的邻里纠纷常常手足无措。在导师的带领下，他参与调解一起长达半年的物业与业主的矛盾。导师带着他深入了解矛盾根源，教他如何倾听双方诉求，逐步引导他制定调解方案。在一步步深入、一次次实战中，他学会了沟通技巧，掌握了矛盾化解的方法，三个月就从“小白”成长为独当一面的好干部。
“传帮带”是经验传递，更是精神的传承。可以通过定期开展“师徒经验分享会”“案例复盘会”，让年轻干部在与导师的深度交流中，快速吸收前辈的智慧结晶。同时，建立导师与学员的双向评价机制，激励导师倾囊相授，促使学员主动学习，实现共同成长。
第三招：优化考核机制，以“赛马场”点燃奋斗激情。考核是指挥棒，更是助推器。李沧区推出“干部实绩档案”，将招商引资额、群众满意度、创新成果等指标量化考核，建立能者上、优者奖、庸者下的动态管理机制。这种“以实绩论英雄”的导向，瞬间点燃了年轻干部的奋斗激情。他们主动摒弃“躺平”心态，纷纷在高质量发展赛道上比学赶超。
同时，完善容错纠错机制也不可或缺。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放开手脚闯、大胆放心干。在城市更新项目中，一位年轻干部为了抢抓发展机遇，大胆尝试新的合作模式，虽然最终项目因外部市场环境变化未达预期，但组织经过综合评估，认定其出发点是为了推动工作，没有对其进行问责，反而鼓励他总结经验，继续创新。这一做法让更多年轻干部吃下“定心丸”，敢于在改革发展中冲锋陷阵。
培养年轻干部，没有捷径可走，唯有以“一线练兵”强本领、以“薪火相传”育匠心、以“制度创新”激活力。当每一位年轻干部都能扛起时代重任，用实干作答、以实绩交卷，高质量发展的宏伟蓝图必将变成生动现实！
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