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2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。人才兴则事业兴。广大基层党组织要执笔“引育留”，在乡村的广袤大地上绘就人才济济、生机勃勃新画卷。
引才聚智，浇灌人才栖息“梧桐树”。乡村振兴，人才为先。要吸引更多优秀人才投身乡村建设，需要搭建起“梧桐树”般的引才平台，以政策之暖、产业之盛、环境之美，让人才“近悦远来”。通过制定税收优惠、住房保障、创业补贴等政策，为人才提供实实在在的支持。建立柔性流动机制，鼓励城市专业技术人才通过兼职、挂职、项目合作等方式服务乡村，如推广医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”，实施教师“县管校聘”改革，让人才在城乡之间自由流动，发挥更大作用。乡村拥有生态农业、乡村旅游、手工艺制作等丰富的自然资源，通过打造农业产业园区、建设电商孵化基地、发展农旅融合项目，为人才提供干事创业的舞台。加强与高校、科研院所的合作，建立“产业+创新团队”聚才模式，聘请专家组建创新团队，为乡村产业发展提供技术支持。要加强乡村基础设施建设，改善交通、通讯、教育、医疗等条件，让人才住得安心、工作舒心。同时，营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，通过评选“乡村振兴领军人才”“乡土文化能人”等活动，增强人才的荣誉感和归属感。
育才赋能，厚植人才培育“成长林”。人才培育是乡村振兴的根基。要根据乡村发展需求，分层分类开展培训，构建“理论学习+实践锻炼+跟踪服务”的育才体系，让人才在“成长林”中茁壮成长。针对不同群体的需求，开展差异化、个性化的培训，实施粮油和重要农产品生产经营主体提升工程，围绕新品种、新技术、新装备应用，开展全产业链培训，提升农民的技术技能水平；实施新产业新业态带头人培育工程，重点关注返乡大学生、农民工等青年群体，开展数字化技能应用、电商运营等培训，培养一批具有创新精神和市场意识的带头人。同时，加强乡土文化人才培育，开展乡村礼俗传承人、农耕技艺传承人等培训，传承发展优秀传统文化。推动政府、学校、企业三方联动，建立“订单式”培养模式，推广科技小院模式，鼓励科研院所、高校专家服务农业农村，将科研成果转化为生产力。培训结束后，建立人才跟踪服务机制，为学员提供技术指导、市场信息、资金支持等后续服务。
留才兴业，构筑人才发展“生态链”。人才留得住，乡村振兴才有持续动力。要从职业发展、社会保障、生活环境等方面入手，构筑起“生态链”般的留才体系，让人才在乡村“生根发芽”。建立健全乡村人才评价机制，打破学历、资历、年龄等限制，畅通人才晋升渠道，实施定向评价、定向使用的职称制度，让基层专业技术人才有更多的晋升机会；开展职业技能竞赛，对获得相应技能认证证书的人才给予奖励，激发他们的学习动力。同时，提供广阔的发展空间，让人才在乡村能干事、干成事。完善乡村人才的社会保障体系，解决他们的后顾之忧。同时，建立人才服务驿站，提供一站式服务，帮助人才解决子女教育、医疗等“关键小事”。乡村的宜居环境是吸引人才的重要因素。要加强乡村生态环境保护，打造望得见山、看得见水、记得住乡愁的美丽乡村。同时，丰富乡村文化生活，建设文化广场、农家书屋、乡村戏台等公共文化设施，让人才在工作之余能放松身心、享受生活。
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