引得进、育得壮、用得实 让人才驰骋乡村赛道

2025年的中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。“乡村振兴，人才为要。”面对乡村振兴人才短缺困境和乡村人才流失的挑战，务必精准引进、精细培育、精心使用，以破解乡村人才困局的有力实践，让各类人才以蓬勃朝气、昂扬锐气驰骋乡村赛道。

精准引进，激励专业人才扎根乡村。长期以来，城乡资源差距大、职业发展空间受限、政策吸引力不足等原因，导致乡村对人才的吸附力不强，甚至本土人才流失严重。各地各部门必须把人才振兴放在突出位置，研究拿出更多看得见、摸得着的举措，统筹政策、资金、资源等各类要素向乡村一线倾斜，柔性引进更多热爱乡土、奉献乡土的人才“加盟”乡村振兴事业。要以“按需引才、精准补缺”为原则，建立动态需求清单，聚焦特色产业发展、电商运营、文旅策划等紧缺人才类型，采取定向招聘、校地合作等方式引进专业人才，让更多“新农人”成为乡村振兴“兴农人”。要打好“乡情牌”，创新开展“归雁计划”“能人返乡”等招才引智活动，吸引高校毕业生、青年创客、企业家、乡贤等群体回乡发展、建设家乡，不断拓宽乡土人才“回流”渠道，让乡村振兴的“人才阵”英才辈出。

精细培育，提升实用人才能力素质。乡土人才是乡村发展的生力军，但优质资源制约、传统观念束缚、产学研联动机制缺失等因素的存在，导致乡土人才培育难。各地各部门必须构建系统化培育体系，深入实施“新农人”培育计划和农村创业创新带头人培育行动，通过健全“政产学研用”协同培育机制，整合高校智库、科研单位、农技推广机构及数字化平台资源，开展模块化、差异化、实战化培训，锻造一支政治过硬、业务精通、心系三农的专业队伍。要立足区域特色和个体需求，采取“订单式培养+师徒制传承”模式，将传统培训升级为技能孵化，通过“点单授课”“田间教学”“案例研讨”等方式，切实提升乡土人才的专业素养和实践能力。要组织乡土人才赴先进地区开展专题研修、实地考察，通过视野拓展带动思维突破，用开放格局破解发展瓶颈，以前沿理念跨越认知局限，系统提升理论素养与创新思维。

精心使用，助力各类人才施展才华。“环境好，则人才聚、事业兴。”要让各类人才在乡村各展其长，关键在于创造人尽其才、才尽其用的良好环境。各级各部门要为乡土人才搭建干事创业的舞台，结合每个人的专长和岗位需求精准匹配，让他们在关键领域发挥所长，在攻坚克难中实现价值。要改革完善乡土人才激励机制，破除唯学历、唯资历等限制，通过评优评先等激励措施，为有能力、有抱负的乡土人才提供发展通道。要健全乡土人才评价体系，将带动村民增收、促进产业发展等实际贡献作为重要考核指标和薪酬及绩效奖励分配的重要依据，让真正扎根乡村、服务乡村的人才得到认可和回报。要给予乡土人才充分的尊重与信任，主动倾听他们的真实想法和诉求，及时了解工作和生活中遇到的困难，虚心采纳合理的建议，设身处地帮助解决现实问题，让每位乡土人才都能获得归属感和价值感。