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“坤林！二社李老汉家水管还没修好，你帮忙送两桶水去！路上弯道多，骑摩托千万慢点！”四川省巴中市恩阳区明阳镇骑龙山村党支部书记老唐，一边查看手机信息，一边向白坤林叮嘱。白坤林应声推起载着水桶的摩托车就出发了。谁能想到，这个如今村里随叫随到、办事利索的小伙子，半年前刚接触村务时，连通知个会议都紧张得磕磕巴巴。白坤林从“生手”到“熟手”的蜕变，正是恩阳区做实村级“后备力量”培育工作的一个生动缩影。自去年启动村党组织书记后备力量培育储备行动以来，四川省巴中市恩阳区聚焦选得准、育得强、用得好、管得活，持续提升人选质量，为乡村振兴筑牢坚实的组织基础。
拓宽视野精准选：清单引才，靶向锁定“好苗子”
“说实话，之前真没想过回来。但端午节那次镇上办的乡友恳谈会，组织部同志掏心窝子的话让我动摇了。他们不仅详细介绍了家乡发展规划，还当场递给我一份政策清单，里面返乡任职补贴、创业贴息贷款额度、项目扶持政策写得明明白白。那份诚意和对家乡未来的信心，打动了我。”日前，在关公镇西南村的葡萄园里，正忙着疏果的党员李香说。这位曾在成都经营多年水果批发生意的能人，正是被这份“政策清单”吸引，会后不久就决定返乡，如今已是村后备力量，并牵头带动了村里50亩葡萄园的标准化种植。
为了打破“选人难、选能人更难”的困局，恩阳区创新实施“雏雁计划”，把视野投向更广阔的人群。突出精准画像，重点瞄准在外务工经商的“能人”、本乡本土的大学毕业生、有干劲的退役军人等群体。突出实际行动，不仅发放包含真金白银优惠的《返乡创业优惠政策清单》，更组织镇村干部主动出击，“点对点”拜访、“面对面”恳谈，逐人建立信息档案。突出目标需求，根据各村发展短板和未来需求，形成精准的“村级需求清单”和“人才供给清单”，实现按需选才、人岗相适。截至目前，全区已动态储备村党组织带头人后备力量327名，其中具有产业经验或专业技能的占45%以上，为乡村发展注入源头活水。
精心培育强筋骨：实战练兵，铺就硬核“成长路”
在渔溪镇桂花村党群服务中心，33岁的后备力量彭友国正用带着乡音的普通话，结合村里的黄精种植项目，给村民解读最新的惠农政策。台下的村民听得频频点头。谁能想到，半年前第一次被老支书推上讲台时，他紧张得手心冒汗，照着稿子念都磕磕绊绊。“多亏老支书‘压担子’，逼着我学政策、练口才。他不仅手把手教我，还经常把村民议事会、政策宣讲这些‘讲台’主动让给我。”彭友国感慨道。这位经营着百亩家庭农场的“90后”，在老支书的“导师制”帮带下，实现了“双重成长”：一方面，他的农场成了村集体经济的示范点，在引进新品种、对接市场销路上发挥了关键作用；另一方面，参与调解邻里地界纠纷、动员村民参与环境整治等“硬骨头”任务，让他练就了出色的群众工作本领，如今已是村里公认的“多面手”。
彭友国的成长并非个例，恩阳区为每名后备力量量身定制“成长套餐”。落实导师帮带，精选经验丰富的镇村干部、老支书担任“成长导师”，开展“一对一”或“多对一”全程跟踪指导。强化岗位锻炼，对暂无固定职务的后备力量，量身设置“村党组织书记助理”“专职网格员”“村民小组长”等实岗，明确职责，让他们有事干、能干事。做实挂职历练，有计划地组织后备力量到产业发展强的明星村、基层治理优的示范村进行3~6个月的全脱产或半脱产挂职，沉浸式学习先进经验。“通过搭台子、指路子、压担子，让他们在解决实际问题中摔打，半年来，能力提升看得见摸得着。”渔溪镇党委副书记说。
动态管理促担当：能上能下，盘活用好“人才库”
“小祝啊，我家那个医保报销的事，多亏你一趟趟跑镇上问明白！”花丛镇扑锣岭村的李大娘拉着后备力量祝心灵的手感谢道。自从到村任职，祝心灵就成了村民的“跑腿专员”和“贴心人”：帮老人操作手机缴医保、逐户统计上报受灾农作物面积、定期看望独居老人……这些看似琐碎却关乎民生的“小事”，填满了她的日程表，也赢得了村民的信任。“年轻娃儿懂电脑、腿脚勤、有耐心，像医保缴费、网上办事这些，他们一弄就通，我们省心多了，能腾出更多精力抓生产、跑项目。”扑锣岭村党支部书记深有体会地说。
为确保后备力量队伍“一池活水”，恩阳区建立了严格的动态管理机制。更加注重考察识别，不单看材料汇报，更看其在产业发展、矛盾调解、应急处突等关键任务中的实际表现。定期开展“回头看”，围绕思想政治、履职能力、工作作风、群众口碑等进行全面“体检”。更加注重调整优化，对考察中发现不适应、不胜任的，坚决调整出库。去年以来，已有个别后备力量因能力不足或主动性不强被动态调整。更加注重大胆使用，对表现突出、条件成熟的，不拘一格，及时推上关键岗位。目前，已有26名优秀后备力量提前走上村（社区）党组织书记岗位。这些“新鲜血液”带来的不仅是年龄优势，更是新思维、新方法。有的利用电商平台打开了土特产销路，有的引入专业合作社提升了产业效益，有的创新“小院治理”模式化解了陈年纠纷……他们正用实实在在的行动，为恩阳的田野注入澎湃的动力。
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