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2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，完善乡村人才培育和发展机制。在乡村发展的关键期，乡村振兴亟需打破传统人才工作窠臼，各地要汇智聚才、赋能育才、深耕留才，构建人才与乡村共生共荣的生态体系，让各类人才在乡土大地找到价值坐标，为农业农村现代化提供持久动能。
汇智乡村，以识才之明构建乡村人才蓄水池。 人才是实现乡村振兴的第一资源。各地应打破“零敲碎打”的引才模式，构建“需求—供给—匹配”的精准引才机制：一方面，要建立覆盖乡贤、返乡青年、技术专家的动态人才图谱，通过大数据分析产业需求与人才专长，形成“一乡一策”的引才清单；另一方面，要创新“以产聚才、以才兴产”的融合机制，将招商引资与招才引智同步推进，通过产业链上下游企业联动引才，吸引农业科技、电商运营、文旅策划等领域的复合型人才。要激活“乡情”这一情感纽带，搭建“云端+线下”的常态化联络平台，以“乡愁”为媒、以“政策”为桥，吸引在外人才带着项目、资金、技术返乡，形成“人才回流—产业升级—乡村焕新”的良性循环。
赋能成长，以强才之力打造乡村振兴主力军。人才振兴的核心在于能力提升与价值实现的双向奔赴。针对当前乡村人才技能单一、创新不足的问题，各地要构建“理论筑基、实践赋能、数字提效”的立体化培育体系。在课程设计上，应紧扣产业需求，开发“农业科技+电商运营+乡村治理”的模块化课程，通过“田间课堂”“云端实训”“案例工坊”等多元形式，实现“缺什么补什么”的精准滴灌。在培养机制上，推行“导师制+项目制”双轨模式：一方面，要组织农业专家与乡土人才“结对子”，通过“传帮带”解决技术难题；另一方面，要设立乡村振兴实践基地，让人才在产业项目、基础设施建设一线锤炼本领。特别要抓住数字化转型机遇，开展“数字新农人”培育计划，通过直播电商、智慧农业等新技能培训，推动传统农民向“会种地、懂经营、善创新”的现代职业农民转型。此外，要建立“培训—认证—晋升”的闭环体系，将技能提升与职称评定、职业发展挂钩，激发人才成长内生动力。
深耕乡土，以留才之举激活人才发展新动能。人才留得住，乡村才有未来。要破解“人才引得来、留不住”的困局，需构建“事业留人、服务留人、情感留人”的综合生态。在政策保障上，完善“住房+教育+医疗”的配套体系，建设人才公寓、开通就医绿色通道、优化子女入学政策，解决人才后顾之忧；同时，建立“人才+产业”的利益联结机制，通过土地流转、技术入股、创业扶持等方式，让人才深度参与乡村发展红利分配。在发展空间上，要立足乡村特色资源，打造“农业园区+文创基地+数字社区”的多元平台，为人才提供“生产—生活—生态”一体化的发展场景；要推行“乡建合伙人”制度，鼓励人才以“产业顾问”等身份参与乡村治理，增强归属感与成就感。更要注重文化浸润，通过评选“乡村振兴杰出人才”、举办“乡土人才创新创业大赛”等活动，让扎根乡村、服务“三农”的人才获得社会认可，形成近者悦、远者来的人才生态。
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