汇势、砺智、竞功 奏响乡村人才“交响曲”

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，要完善乡村人才培育和发展机制。乡村要振兴，人才是关键。随着乡村振兴战略的深入实施，破解乡村人才之渴迫在眉睫。各地要立足实际，积极打造乡村人才“强磁场”，在汇势、砺智、竞功上下功夫，做好“人才活水”这篇大文章，为乡村振兴注入澎湃动能，在希望的田野上奏响人才兴、乡村旺的新时代交响曲。

汇人才之“势”，厚植乡村振兴磅礴动能。不拒众流，方为江海。习近平总书记指出：“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”人才是第一资源，直接决定着乡村全面振兴的质量与速度。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。各地要精准把握乡村振兴的发展方向，跳出“等才上门”的传统思路，以“机制创新”为杠杆，撬动人才与乡村的双向奔赴。要遵循“缺什么引什么”原则，打造乡村振兴人才蓄水池，通过营造良好的创业环境，实施一批基层服务项目等措施，靶向引进一批乡村发展急需的紧缺人才，形成“人才聚、事业兴”的良性循环。构建“政府+高校”协同引才机制，搭建常态化“乡贤+人才”联络服务平台，设立人才返乡服务站等，激励更多青年朋友踊跃投身乡村振兴主战场，在乡村施展才华、大显身手。跨越地域界限、领域壁垒、文化障碍等限制，敢为人先，加速释放人才“虹吸效应”，让更多乡村人才“万马奔腾”，方能为乡村振兴发展储备强大动能。

砺人才之“智”，铸牢乡村振兴坚实支撑。玉不琢，不成器。中央一号文件对完善乡村人才培育和发展机制也进行了部署，重点是坚持本土培养和外部引进相结合，培养优秀本土人才是乡村发展的关键要素和积极变量。各地要注重加强对本乡本土人才的培养，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。实施“蹲苗”计划，注重在重大项目建设、重点工程推进、重点工作、基层一线等“三重一线”摔打磨炼年轻干部，全程、全时“育苗”“护苗”，通过不断培优乡村人才之“智”，将知识“播撒”在田野，让人才在实战中成长。大力开展“党建+乡村振兴新型职业农民培育”，培育一大批“田秀才”“土专家”之类的实用型人才队伍，让人才资源优势转化为乡村振兴优势。持续深化人才培育机制改革，大力构建“人才+项目”“产业+平台”等精准滴灌的培育模式。坚持党管人才，打造有针对性的培训体系，培育新农人队伍，寻求人才之“智”支撑乡村振兴最大公约数，不断锻造出乡村振兴硬核支撑。

竞人才之“功”，激发乡村振兴澎湃效能。问渠那得清如许，为有源头活水来。引才、育才不是最终目的，关键是做到善用其长，让各类人才在合适的岗位上发光发热，方能为乡村发展注入源源不断的人才活水。各地首先要解决好乡村人才的后顾之忧，常松绑，多减负，让人才来了不想走、留下能出彩。坚持以用为本，根据个人特点和岗位需求，把乡村人才用在刀刃上，可探索建立“一人一档”动态管理机制，全过程跟踪人才成长，及时调整优化。可鼓励乡村人才创办种植合作社、乡村旅游、农产品加工厂等，让更多乡村人才在带动当地村民发家致富、经济创收中获得成就感，推动乡村实现依赖外部“输血”到自身具备“造血”功能的华丽转变。尊重乡村人才的自主性，深刻理解他们的价值，鼓励他们勇于创新，为乡村振兴贡献智慧和力量。让乡村人才持续秀出真功夫，方能不断激发乡村振兴的内生动力，开启乡村振兴新局面，在新征程上绘就农业强、农村美、农民富的精彩画卷。