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2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村人才是破解基层发展难题的“金钥匙”。广大基层组织部门必须以更宽视野聚才、更实举措育才、更优环境留才，让各类人才各得其所、各展其长，为党的事业发展注入澎湃动能。
以多元路径引才，构建广纳贤才“强磁场”。当前，乡村引才工作仍面临一些问题，部分基层单位抱着“坐等人才上门”的被动心态，引才渠道单一固化；受地域条件限制，高层次人才“引不来”的现象尤为突出；更有甚者，引进的人才与乡村实际需求错位，难以转化为发展动能。破解这些难题，关键在于创新思路，构建开放包容的引才体系。广大基层组织部门要主动转变观念，从“盲目引才”转向“精准引才”，从“单一吸纳”升级为“多元聚才”。要深耕需求调研，紧扣乡村产业基础、治理难点、民生短板，梳理形成具体的“引才需求清单”，严格遵循产业急需、岗位适配的原则靶向引才，切实提升人岗契合度。要创新引才模式，通过项目合作、技术指导、短期派驻等方式，吸引高校专家、企业骨干“智力下沉”。同时要拓宽引才视野，联动乡贤资源、在外人才群体，借助网络平台广泛发布需求，构建“乡情回引+柔性借智+线上纳贤”的多元聚才网络，让各类人才活水精准注入乡村振兴的实践场。
以靶向培养育才，厚植人才成长“营养土”。乡村振兴，关键在人。培育一支懂农爱农、扎根乡土的人才队伍，是激活乡村发展动能的核心抓手，必须立足乡村实际需求精准施策，让人才能力与乡村发展同频共振。广大基层组织部门要按需施教“精准滴灌”，依据“缺什么补什么”原则，针对种植养殖、乡村治理、非遗传承等不同领域人才特点，定制“理论+实操”个性化方案，变“统一培训”为“靶向培育”。要学用结合“实践砺才”，坚持“请进来教”与“走出去学”：邀请农技专家、文旅能人下沉授课，传授前沿理念技术；组织人才赴产业强村、示范农庄跟岗学习，拓宽视野思路。同时推动人才下沉一线“蹲苗历练”，参与特色产业培育、矛盾纠纷调解等重点工作，在解决实际问题中实现知识向能力转化。要强化引领“铸魂聚力”，将政治教育融入培育全过程，通过田间党课、乡村振兴先进事迹宣讲等形式，引导人才把个人成长融入家乡发展，锻造一支政治过硬、本领高强、担当有为的乡村人才队伍。
以优质生态留才，打造群凤长栖“暖心港”。留才是人才工作的“最后一公里”，只有让各类人才在乡村既能安身立命，又能安心干事，才能为乡村振兴注入源源不断的内生动力。广大基层组织部门要以政策激励“筑牢根基”，加大乡村人才专项投入力度，在创业扶持资金、特色项目补贴、职称评聘通道等方面给予倾斜。建立健全以能力、实绩、贡献为导向的评价体系，坚决打破唯学历、唯资历的固化壁垒，让实干者得实惠、有为者有地位。要以服务保障温暖人心，聚焦人才在乡村生活的急难愁盼，整合住房安居、医疗保障、子女教育等关键资源，打造“一站式”服务平台，“点对点”提供解决方案。要以人文关怀凝聚真情，健全领导干部常态化联系人才机制，通过定期走访、谈心谈话及时掌握思想动态、解决实际困难。依托村广播、宣传栏、融媒体平台等载体，广泛宣传优秀人才的奋斗故事和突出贡献，营造“人人敬才、户户爱才”的浓厚氛围，真正以事业留人、以感情留人、以环境留人。
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