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2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。济济多士，乃成大业。人才，是乡村全面振兴最为宝贵的资源、最为关键的变量、最需激活的动能。在这项事关全局的系统工程中，唯有坚持和加强党的全面领导，充分发挥党的政治优势、组织优势，方能汇聚天下英才而用之，激荡乡村人才振兴的“源头活水”，为希望的田野注入生生不息的发展伟力。
强化政治引领，以组织优势“引才”，广开乡村纳贤之门。乡村要振兴，人才是支撑。破解乡村人才匮乏困境，首要在于拓宽视野、广纳群贤。当前，乡村发展面临的最大瓶颈之一便是人才总量不足、结构失衡、高层次人才稀缺。将各方面优秀人才吸引汇聚到乡村这片干事创业的热土，是破解发展难题、激发内生动力的战略抉择。各地组织部门要深刻认识人才对于乡村未来的极端重要性，切实增强引才聚才的责任感与紧迫感。要深入研究乡村发展对人才的真实需求，精准绘制“人才需求图谱”，避免盲目引才、人岗不适。要充分发挥党的组织体系优势，积极搭建平台、畅通渠道，主动对接高校、科研院所、企业和社会组织，探索建立常态化、多元化的人才引进机制。要带头宣传推介乡村发展机遇、创业沃土和优厚政策，讲好乡村故事，展现乡村魅力，增强对人才的感召力。更要注重营造尊重人才、求贤若渴的浓厚氛围，以真心实意、真招实策，让天下英才感受到乡村求才的诚意与温度，形成近悦远来的生动局面。
聚焦能力提升，以精准培育“育才”，厚植本土人才沃土。引才为始，育才为基。乡村人才振兴，不仅要靠“输血”，更要增强“造血”功能。培育一支沉得下、留得住、用得好的本土人才队伍，是激活乡村内生动力、实现可持续发展的长远之策和固本之举。各地组织部门要将本土人才培养作为一项基础性、战略性工程来抓，精心谋划、系统推进。要带头深入田间地头、农家院落，精准识别和发掘一批有潜力的“土专家”、乡村工匠、致富能手和青年后备力量。要紧密结合乡村产业升级、乡村建设、基层治理等实际需求，依托农民夜校、田间课堂、实训基地、远程教育等多种载体，大力开展精准化、实用化的技术技能培训，着力提升农民的科学文化素质、生产技能和经营管理能力。要积极推动产教融合、校企合作，探索订单式、学徒制等培养模式，为本土人才成长搭建广阔舞台。更要注重在乡村振兴一线锻炼人才、考验人才、提升人才，鼓励他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，源源不断地培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的本土人才“生力军”。
优化发展生态，以真心实意“留才”，构筑近悦远来之家。人才难得，贵在留心。引才育才的成效，最终要体现在人才能够安心扎根、舒心发展上。当前，乡村在人才发展环境、平台空间、服务保障等方面仍有短板，影响着人才的稳定性与创造力。营造拴心留人的良好生态，让人才在乡村有干头、有奔头、有甜头，是巩固人才振兴成果、激发人才持久活力的关键所在。广大党员干部要牢固树立“人才是第一资源”的理念，将优化人才发展环境作为一项重要政治任务常抓不懈。要着力破除体制机制障碍，在人才评价、激励、流动等方面勇于探索创新，为人才松绑赋能，充分释放其创新创造活力。要积极搭建干事创业平台，在政策扶持、项目安排、资金投入上向人才倾斜，支持他们领办创办新型农业经营主体、发展乡村产业，让事业激励人才，让人才成就事业。要带头联系服务人才，经常性深入人才中间，倾听他们的心声诉求，设身处地帮助解决在住房安居、子女教育等方面的实际困难，以细致入微的服务传递组织的关怀与温暖，让人才在乡村获得充分的尊重感、归属感和成就感，真正愿意留下来、沉下去，与乡村发展同频共振、共生共荣。
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