先锋文汇
功以才成，业由才广。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。新时代的发展浪潮中，各地需搭建好人才干事创业的广阔平台，通过广纳贤才、赋能成长、激励担当，让人才各得其所、各展其长，以人才活力激荡发展动能，用人才优势筑牢强国之基，让新时代“人才之花”在祖国大地绚丽绽放！
打破束缚，构建开放包容的引才平台。引才平台的核心是“开放”，需打破隐性壁垒，让人才无障碍进入适配赛道，这要求从理念到机制全方位革新，营造“不拘一格降人才”的环境。各地应摒弃“地域藩篱”和“身份枷锁”，树立“柔性引才、弹性用才”思维，不唯“归属权”，更重“使用权”和“贡献度”，允许人才以项目合作、技术咨询等多元形式参与发展，让流动更自由、合作更灵活。评价体系要破除唯学历、唯职称、唯资历的错误倾向，建立以能力、实绩、贡献为核心的多元评价机制，认可“实干家”与“民间高手”；评价过程公开透明，引入同行、市场、群众等多方监督，确保公正，让人才感受“凭本事立足”的公平。渠道建设上，打造多元引才网络，既靠政策吸引人才汇聚，也搭平台促人才与需求方精准对接；既为高端人才设专项通道，也为青年骨干开辟成长路径，线上线下结合打破信息壁垒，促成人才与用人单位“双向奔赴”。
赋能成长，打造靶向精准的育才平台。引才是基础，育才是关键，要为人才提供成长养分，助其在实践中提升能力，实现从“潜力股”到“生力军”的蜕变。各地需构建“理论+实践”培养体系，聚焦产业需求与人才短板，开设针对性课程更新知识、传授前沿理念；同时将人才放到重要岗位历练，让其在解决实际问题中增长才干，通过“学用结合”避免“纸上谈兵”，成为“知行合一”的实干型人才。建立“传帮带”机制，发挥行业骨干、专家的引领作用，以结对指导、项目共研传递经验技术，助青年人才少走弯路、快速成长。营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围，因创新伴随风险，要搭建容错平台，明确界限与免责情形，为人才探索“松绑”；允许非原则性失误，不以此否定人才，而是帮其总结改进，让人才放下顾虑大胆尝试，激发创新内生动力。
激励担当，构建人尽其才的用才平台。用好用活人才是平台建设的落脚点，各地要科学配置、有效激励，让人才在适配岗位发挥最大效能，实现人岗相适、才尽其用。精准匹配人才与岗位，依据人才专长、能力、诉求及岗位要求科学匹配，避免“大材小用”或“小材大用”；为不同类型人才规划差异化路径，让管理型人才有施展空间、专业型人才有深耕舞台、创新型人才有突破机会，确保人才找到“施展拳脚”的最佳位置。健全贡献导向的激励机制，将薪酬、荣誉与业绩贡献挂钩，建立“多劳多得、优绩优酬”制度；保障人才合理物质需求，注重精神激励，以表彰宣传增强其荣誉感，同时赋予项目实施、资源调配的自主权，让其按思路大胆干事。畅通发展通道，打破“天花板”，建立横向交流、纵向晋升双通道，让人才在不同岗位流动，拓宽视野、积累经验；定期评估成长情况，依表现调整岗位职责，让人才始终有挑战、有成长，形成“能上能下、动态调整”的良性循环。
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