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近日，广东省吴川市的乡村悄然换装。一幅幅主题墙绘生动铺展：金黄的稻浪翻涌着丰收喜悦，刻画出农民与土地的深情；苍劲的迎客松与憨态可掬的熊猫相映成趣……这些由“银发”智慧与“青春”力量共同绘制的作品，已成为村里最受欢迎的“打卡点”，也标志着吴川市创新探索的“银青协同”跨代际人才联动机制结出了硕果。 面对乡村文化振兴人才短缺、内生动力不足的普遍难题，吴川市委组织部以墙体彩绘为“小切口”，撬动了银发人才“富矿”与青年人才活力的“大融合”，为“百千万工程”典型村建设探索出一条可复制、可持续的文化赋能新路径。
银青联动建机制 精准匹配聚合力
今年7月，吴川市委组织部创新整合“银发人才库”资源与选调生培养体系，建立“银青协同”工作机制，启动“银青共绘”乡村振兴活动。
一是用好“银发智库”靶向挖潜。针对本次墙绘项目，吴川市委老干部局负责于“银发人才库”中精准识别并邀请8名具有深厚书画功底或文化研究背景且身体条件允许、有意愿的专家作为项目顾问，如精通吴川泥塑工艺的老艺人、擅长国画的退休教师等。
二是探索“1+1+N”协同模式。探索形成“1名银发人才+1名驻村选调生+N名青年志愿者”的协同模式。在该模式中，选调生作为项目主体牵头负责全流程推进工作。其中，驻村选调生负责项目整体的统筹协调；选调生志愿队则作为落实主体。例如，在平泽村，杨老师负责将本村传统文化与现代审美结合进行设计；驻村选调生小张则负责协调各方资源、组织村民讨论等工作；选调生志愿队协助入户调研、方案制定，青年志愿者配合墙绘。
三是“活态传承”授之以渔。项目实施不仅为美化墙面，更为培育本土力量。在项目启动前及过程中，开设专题培训班，由“银发人才”负责技艺传授、文化内涵挖掘和审美引导，课程内容涵盖吴川飘色、泥塑等非遗元素的提取与应用、国画技法在墙绘中的转化、现代墙绘材料使用等。截至目前，已举办8期培训，覆盖选调生、志愿者和有兴趣的村民超过200人次。
三步落笔绘新颜 一村一景树标杆
为确保项目精准落地，避免“千村一面”，本次活动制定了清晰的“三步走”实施策略。
第一步：深度调研，一村一策。每个银青小组进驻目标村后，首要任务是“沉下去”。随机走访20户以上，深入挖掘村庄独特的民俗风情、产业特色和村民最迫切的文化需求。例如，振文镇低垌村银青小组以“田园农韵”为主题，将“四季耕耘”场景与多巴胺色系大胆融合，通过明亮色彩强化传统农耕的视觉张力。团队历经4轮方案迭代，从场景布局到色彩调和反复推敲，终获村民认可。
第二步：打造样板，示范引领。银青团队结合调研成果，选择黄坡镇平泽村作为首个示范点集中攻坚，创作了包含村口迎客松、打八段锦的“功夫熊猫”，以及具有互动属性的系列墙绘，迅速吸引周边游客前来“打卡”。这个看得见、摸得着的成功案例，极大地提振了其他村庄的信心，也为后续推广提供了直观模板和技术经验。
第三步：主题深化，全域推进。在示范点成功经验的带动下，接下来，其余村庄项目按计划稳步铺开，并严格遵循“一村一主题”原则，避免同质化。在吴阳镇桥头村，将以“二十四节气”及“南粤古水道”等为主题，打造“时序新语·古道新颜”主题文化巷道；在王村港镇米乐村，则打算突出滨海特色，创作“碧海银滩·渔歌悠扬”主题墙绘，展现疍家风情与现代渔业发展。
内外兼修促振兴 人才辈出显活力
近年来，在吴川市委、市政府的推动下，各方力量汇聚乡村，带动广大人民群众从“旁观者”转变为了“参与者”“守护者”。
一是文化浸润，重塑乡风。“面子”更靓，“里子”更实。截至目前，已完成20余幅大型主题墙绘，总面积超1000平方米。更可喜的是村民精神面貌的变化——自从破败光秃的墙面变成富有内涵、生动明亮的墙绘后，村民也自觉做好卫生维护。
二是人才共育，造血赋能。本次活动成为选调生扎根基层的实践熔炉，青年人才在项目协调、服务群众中“壮筋骨”、长才干。桥头村选调生小蒋见证了村民从初期调研时的不理解到后面主动加入一起干的过程，他感触颇深：“群众工作需要‘磨薄嘴皮、踏破鞋底’，更要善用乡土智慧解难题。”银发人才亦在传授技艺、奉献余热中实现价值再造。吴老师在共青团吴川市委员会的动员下携孩子积极参加墙绘活动，其亲和力吸引了村中孩童主动加入，画笔起落间悄然播下乡村美育的种子。
三是机制效显，示范推广。实践证明，“银+青”双色联动能够在乡村环境美化、乡风文明传承、政策宣传落地等方面发挥出“1+1＞2”的效果。吴川市委组织部计划大力推广“银青协同”跨代际人才联动机制，打造出可复制、可推广的“吴川样板”，为“百千万工程”注入持久人才动能。
吴川市委组织部以“银青协同”绘新篇的创新实践，成功探索了一条以人才联动机制激活本土文化资源、赋能乡村全面振兴的有效路径。通过将墙体彩绘这一艺术形式转化为“培根铸魂”的鲜活载体，既显著改善了农村人居环境，更凝聚了干部群众共建共享美好家园的广泛共识。 未来，吴川将持续深化整合银发人才资源，融合选调生培养体系，推广“银青协同”跨代际人才联动机制。让“银青协同”成为吴川市乡村治理、产业升级等领域的新抓手和新力量，为吴川深化“百千万工程”、绘就县域高质量发展新画卷注入人才新动能。
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