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近年来，吉林省白山市抚松县立足生态资源优势，牢牢把握产学研协同发展这一关键，聚焦人参、矿泉水、旅游等重点产业和前沿领域，实施“参乡英才”计划，通过搭建平台、优化服务、构建资源，加速人才向抚松集聚，实现以人才“第一资源”激发高质量发展“第一动力”。
为深入推进新时代“人才强县”战略，抚松县聚焦“精准引进+科学培育+环境留才”，统筹“人才编制池”，深入实施产才融合工程，为服务人参、矿泉水、旅游等三大支柱产业重点职能部门加大高层次及急需紧缺人才引进力度，着力构建人才引进全链条机制，持续引进“两山”实践、乡村振兴、重点产业、民生保障等领域急需紧缺人才，打造本土人才队伍，建立健全“一站式”人才服务保障体系，创建人才服务“抚松品牌”，营造“近悦远来”留人环境。
扎实举措引才，构建“三位一体”人才引进体系
人才是发展的第一资源，引进人才是关键一步。抚松县坚持分类施策、精准发力，通过构建“民生保障+支柱产业+重点部门”三位一体的人才引进体系，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。一是聚焦民生需求。坚持问题导向，以“绿色通道”政策为抓手，重点突破教育、医疗等领域人才瓶颈，进一步加大高层次人才引进。建立需求响应机制，推动人才供给与需求“无缝对接”，让更多专业人才扎根基层、服务百姓，打破惯例带编制走进东北师范大学等高校，免笔试招录高中教师19名，高学历、高水平师资储备不断扩大。二是聚焦特色产业。围绕人参、矿泉水、旅游三大支柱产业，打好“产业+人才”组合拳，推动抚松产业向高端化、品牌化、国际化方向发展，全方位引进、培养、用好产业人才，推进人参等产业高质量发展。深化校企合作，建设一批产学研示范基地，推动科技成果转化；强化龙头企业引才主体作用，培育既懂技术又懂市场的复合型产业人才队伍，实现“以产引才、以才促产”的良性循环。三是聚焦重点领域。针对乡村振兴、应急管理等关键部门，实施精准引才，确保关键岗位有业务能手坐镇指挥，重点任务有技术能手攻坚克难，切实以人才优势赋能高质量发展，近3年项目化专项招聘急需紧缺人才697名。探索“事编助企”机制，根据企业需求汇整形成需求清单，按需破题，助力企业扩岗稳就业。
拓宽思路育才，打造本土人才“蓄水池”
引进是起点，培育才是长远之计。我们要坚持“输血”与“造血”并重，持续培育本土人才。一是强化平台赋能。充分发挥万良参乡汇客厅、人参工匠学院等载体的聚合作用，整合省内外专家资源与本土实践智慧，开展多层次、多领域培训产业人才1200余名，线上培训惠及9万余人次，推动产业经验交流，培养更多“土专家”“田秀才”。实施人才“组团式”帮扶，建立“团对村”“点对点”挂联帮扶机制，充分发挥本土特色人才、专家人才作用，定期开展送策下乡、送课下村、送技下户等“组团式”帮扶活动，进一步提升本土人才培养实效。二是深化校地合作。深化与吉林大学长白山资源与健康研究院等科研平台的战略合作，推动“以智聚才、以才引才”，促进科研成果就地转化。实施“订单式”人才培育计划，面向农业农村、水利、林草、畜牧等部门所属事业单位和14个乡镇开展需求岗位征集，通过编制前置、定向培养，实现联动育才。三是用好乡情纽带。全面探索生态赋能人才振兴创新举措，发动协会、商会等力量，建好抚松籍大学生校友名录，定期举办“乡情交流会”“返乡研学游”活动，探索“抚松学子跟踪培引”模式，从高三起进行定向培养，联系本地企业、用活人才政策为毕业学子提供就业倾斜保障，让更多本土人才“回流”家乡、建设家乡。
优化生态留才，营造近悦远来“好环境”
人才竞争，归根结底是环境的竞争。我们以“留得住、用得好”为目标，打好服务组合拳，营造拴心留人的良好环境。一是政策保障落实到位。整合科技、教育、人社、财政等部门资源，建立“人才政策供给清单”，细化科技创新扶持、创业补贴等配套措施，形成政策合力。健全政策落实评估机制，为“名校优生”发放生活补贴、租房补贴、购房补贴约120万元，确保人才政策兑现到位、红利充分释放。二是服务关怀细致贴心。聚焦人才关心的职称评聘、医疗健康、子女教育的“关键小事”，提供人才“一站式”服务，解决人才后顾之忧，让人才办事省心、生活舒心。借助“人参产业高质量发展大会”等重大活动契机，加大力度宣传抚松的好山好水好生态，宣传推介森林疗养、温泉医养、药食滋养等抚松独特康养资源，吸引全国人才向往抚松、旅居抚松、赋能抚松。三是激励导向鲜明有力。优先推荐高层次人才担任党代表、人大代表、政协委员，增强人才政治荣誉感；加大市管专家、政府特殊津贴专家等人才项目支持力度，积极推荐申报国家级、省级人才工程。通过政治激励、荣誉激励、物质激励相结合，让人才有地位、有舞台、有奔头，充分激发创新创业活力。
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