“选育管用”全链条锻造高素质年轻干部队伍

年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，培养选拔年轻干部是事关长远、制胜未来的战略任务。各级党组织必须进一步加强和改进年轻干部队伍建设，全力构建年轻干部成长“选育管用”全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才，为打造一支堪当时代重任的高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。

拓宽视野精准“选”，夯实年轻干部基本盘。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。精准选好年轻干部，能够有效为打造高素质、专业化干部队伍奠定坚实人才基础。各级党组织要坚持把选拔储备优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓。要聚焦政治标准，坚决把好年轻干部选拔“入口关”，坚持常态化开展政治建设考察，通过面对面访谈、实地调研走访、延伸考察、群众评价等方式筛选发现一批政治素质高、发展潜力大的优秀年轻干部，将其及时纳入优秀年轻干部“资源库”，按照“一人一表、一事一记、一批一档”进行动态管理，并适时选派到重要项目、重点工作一线进行实战锻炼，根据工作实绩、日常表现等情况，进一步推动年轻干部“好中向优”。

夯实基础精心“育”，锤炼年轻干部硬本领。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，如果对年轻干部选而不育，那么终究只会是昙花一现。各级党组织要探索构建年轻干部源头培养、跟踪培养的素质能力培养体系，着力提升年轻干部政治素质和专业化水平。建立健全年轻干部一线培养成长工作机制，大力选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等基层一线岗位磨炼心智、提升能力，通过蹲苗历练壮筋骨，让年轻干部在打硬仗、历风雨、攻难关中练出真功夫、干出真成绩。坚持精准帮带补短板，综合考虑年轻干部在专业特长、性格特点、擅长领域等方面的因素，建立“导师帮带”制度，科学选派经验丰富、能力突出的领导干部以及业务骨干担任导师，通过手把手指点、面对面言传等方式，助力年轻干部快速成长、更有作为。

强化监督严格“管”，铺实年轻干部成才路。促进年轻干部积极主动担当作为，既要依靠严格的管理制度予以规范，也要有暖心的政策鼓励激励，只有坚持严管与厚爱并行，才能推动年轻干部守住底线防线，不断成长为堪当重任的栋梁之材。各级党组织要加强对年轻干部的监督管理，为年轻干部健康成长创造良好环境。首先，要用好能上能下的准绳，强化政治建设考察、年度考核、巡视巡察、审计、信访等结果运用，全方位了解年轻干部表现情况，真正让有能力想干事的干部“上”，坚决让不担当不作为的干部“下”。其次，要落实激励约束的举措，细化谈心谈话、健康体检、个人晋升、容错纠错等措施，推行年轻干部“品行、业绩、能力”三纪实，健全干部问题和问题干部两个清单，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部及时开展提醒、函询，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

选贤择能合理“用”，搭建年轻干部大舞台。合理规划使用年轻干部，能够有效激发干部潜能、发挥最大效能。要坚持事业为上精准用，把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，健全年轻干部分析研判和统筹选配机制，突出把综合实力强的放到领导岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件。要着眼长远及时用，坚持用全面的、辩证的、发展的眼光看待年轻干部，对发展潜力大、能力素质突出且具有重大斗争历练、重大任务检验、各方面条件都较成熟的优秀年轻干部，大胆放到关键岗位及时使用，打破论资排辈、平衡照顾的僵化思维和隐形台阶，最大限度激发年轻干部积极性、主动性、创造性。