先锋文汇
2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》提出，实现中国式现代化，必须加快推进乡村全面振兴。“乡村振兴，人才为要。”在中国式现代化的宏图之中，乡村振兴是重中之重。乡村的发展，既需要技术和产业的加持，更需要各类人才的汇聚与支撑。如何让人才走向乡村、扎根乡村、服务乡村，成为激活乡村内生动力的关键课题。各地当因地制宜，立足资源禀赋，聚焦“引、留、用”三大环节，打造宜业宜居的乡村人才生态，让一粒粒“人才种子”在乡村大地生根发芽、开花结果，助力乡村振兴驶入快车道。
一村一景设舞台，一人一策引凤来。人才走进乡村，不是单靠优惠政策就能完成的“任务”，更要靠乡村自身的吸引。各地区要从“我有什么”出发，盘活特色资源，让人才看到“在这里可以施展拳脚”。每个村庄都有独特的生态禀赋和文化底色，有的适合发展康养休闲，有的有望打造特色农业，有的拥有传统工艺和非遗文化。这些资源不应只是“沉睡的宝藏”，而要通过资源盘点、场景包装、产业策划等方式，变成“可招商、可落地、可运营”的项目，从而实现与人才精准对接。同时，要不断改善人居环境和公共服务配套，推进水电路网等基础设施建设，提升医疗、教育、文化等公共服务能力，真正做到既有诗意的田园，又有现实的便利，既有自然的宁静，也有生活的品质。这样，人才才愿意走进来、留下来，从“远观”变成“靠近”，从“尝试”变成“长驻”，为乡村注入新的生机。
一情一愿结人心，一事一理留良才。让人才留下来，仅靠物质吸引是不够的，还需精神层面的认同与归属。人才选择扎根乡村，既为事业也为情感。在乡村社会的熟人网络中，亲情、友情、乡情是天然的联结纽带，要通过构建多层次的交流互动机制，让外来人才“有圈子”、本土人才“有归队”，建立“乡情融入机制”，通过组织定期座谈、文化活动、社区走访等形式，帮助人才了解当地风土人情。要打造“多元参与平台”，让人才不仅是执行者，更是规划者、参与者、建议者，无论是村庄规划、产业项目，还是社会治理、文体活动，都要邀请人才参与其中，使他们真正成为乡村事务的一部分。此外，还要下大力气解决人才的后顾之忧。住房问题、子女教育、医疗保障等方面，要尽可能提供个性化支持和务实举措，让人才感受到“这里考虑了我”，并通过非遗文化传承、乡土节庆活动、创业分享交流等方式，唤起归属感、认同感和自豪感。当人才“心中有这片土地”，便不会轻易离开。从情感融入到事业参与，从关系建立到共同成长，人才方会在乡村生根扎牢，与村民同频、与乡土共鸣。
一才一用展所长，一岗一链用干将。让人才用得上、干得好，是最终的落脚点。比起“招得多”，更重要的是“用得准”“用得活”。不能“引进来当观众”，而要“用起来当主角”。乡村要真正成为人才建功立业的“主战场”，就要立足实际需求，搭建多样化的实践平台，使人才各展其能、有所作为。要推动“角色定制化”，不同类型人才应有匹配的岗位：农技专家可以参与技术攻关、良种培育；新农人可以主导直播带货、农业品牌塑造；文化从业者则能激活乡村IP、策划文创项目。同时，强化成果导向机制，对有突出贡献的人员给予资金支持、资源倾斜与精神激励，激发他们干事创业的内生动力。乡村平台也应成为人才成长的阶梯。定期组织培训学习、交流观摩，让人才在实践中锤炼能力、拓宽视野。同时鼓励人才“组团式成长”，通过组建创新团队、合作社联盟等方式，发挥群体效应、放大成果，让人才真正实现价值兑现和能力跃升，成为乡村振兴的“强引擎”。
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