先锋文汇
培养可堪大用、能担重任的栋梁之材，既需要引导其涵养胸怀“国之大者”的视野与气度，也离不开鼓励其养成深耕寸土、精益于细微之处的踏实与坚韧。深刻把握这对辩证关系的丰富内涵与实践要求，是实现年轻干部健康成长、确保党的事业薪火相传的关键所在。
于“小事”中见格局，锤炼“担大任”的意志能力。“天下大事，必作于细。”年轻干部的成长成才，绝非一蹴而就，必然要经历一个由小到大、由量变到质变的艰苦过程。组织的培养，不能好高骛远，而要引导年轻干部在办好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神、长才干。要鼓励年轻干部沉下心来，甘于做小事、善于做小事。无论是精准核对一份数据、耐心接待一次群众来访、细致筹备一场会议，还是深入田间地头了解一手民情，这些看似琐碎的“小事”，正是熟悉基层、摸清实情、锤炼作风的最佳“练兵场”。处理小事的过程，是培养严谨细致、求真务实工作态度的过程；解决具体问题的过程，是提升分析判断、应急处突能力的过程。组织上要敢于给年轻干部压担子，安排他们到吃劲岗位、基层一线去“蹲苗”，让他们在应对复杂情况、处理矛盾冲突中，砥砺心性、磨练意志。当年轻干部能够将每件小事都做到极致、做出成效，其背后所体现的责任心、执行力和专业精神，便汇聚成了未来担当大事、驾驭复杂局面的坚实基础。从小事中积累的经验、建立的自信、养成的习惯，终将转化为推动事业发展的“大能量”和“真本领”。
将“小我”之奋斗，融入“大我”之壮阔航程。年轻干部正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，树立怎样的志向，决定其人生能走多远、事业能攀多高。培养工作必须着力引导他们正确认识和处理“小我”与“大我”的关系。要加强思想政治引领，用党的创新理论武装年轻干部头脑，帮助他们深刻理解党和国家事业发展的宏伟蓝图与战略部署，自觉将个人理想融入党和人民的伟大事业之中。要教育年轻干部跳出“小我”的局限，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀与境界，克服急功近利的心态，追求长远的价值和贡献。这意味着，组织培养不仅要关注其业务能力的提升，更要注重其政治品质、宗旨意识和家国情怀的塑造。通过学习教育，让年轻干部深刻认识到自身工作与区域发展、国家命运的内在联系，激发其内在的使命感和责任感。当无数“小我”的奋斗方向与“大我”的前进方向同频共振时，就能汇聚成磅礴的力量。组织要善于发现并鼓励那些默默奉献、不计得失、心系大局的年轻干部，树立鲜明导向，让融入“大我”、服务“大我”成为年轻干部的普遍追求和自觉行动。
重“小节”以修身，永葆“大节”之清正廉洁。“堤溃蚁穴，气泄针芒。”年轻干部的作风形象，不仅关乎个人前途，更直接影响党和政府在人民群众心中的威信。培养年轻干部，必须坚持严管和厚爱相结合，尤其要重视“小节”，防微杜渐，确保其健康成长。要强调“小事小节是一面镜子”，折射党性、原则和人格。年轻干部涉世未深，面临的诱惑和考验不少，如果在小事小节上失守，就很难在大是大非上站稳脚跟。组织上必须加强全过程监督管理和警示教育，抓早抓小，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要督促年轻干部慎独慎初慎微慎友，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。同时，要健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，保护其干事创业的积极性。通过严格的要求和细致的呵护，帮助年轻干部时刻保持清醒头脑，守住纪律底线，涵养道德操守，从而确保其“大节”不亏，永葆清正廉洁的政治本色，行稳致远。
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