以青苗培优为策 锻造新时代“年轻尖兵”

为国之要，进贤是先。党的十八大以来，习近平总书记立足党和国家事业发展全局，坚持把干部队伍建设置于管党治党、治国理政的核心地位，更将年轻干部的培养选拔作为重中之重。习近平总书记深刻指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。当以“后继有人”这一根本大计为出发点，聚焦年轻干部培养管理黄金期，打造全链条培养体系，以青苗培优助推壮苗出穗，全力锻造一支政治素质高、业务能力强、精神风貌好的新时代“年轻尖兵”。

抓牢强基育苗，常态化塑形铸魂。“求木之长者，必固其根本。”旗帜鲜明讲政治是新时代党员干部的立身之基、履职之本，要坚持“种德者必养其心”的育贤之道，把政治标准贯穿始终。聚焦政治历练、思想淬炼，持续提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断砥砺政治品质，完善人格修养、强化事业担当。需以端正思想为关键抓手，引导年轻干部不断校准世界观、人生观、价值观，把个人价值追求融入党和国家工作大局，从根源上筑牢抵制歪风邪气、弘扬优良作风的“防火墙”。要推动年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过现场教学、课堂授课、案例研讨等多元化形式开展精准化培训，促使广大年轻干部自觉夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，全面提升政治能力、改革攻坚能力、应急处突能力和群众工作能力，真正俯下身、沉下心、扎下根，在实践中践行初心使命。

抓实压担墩苗，系统化拓能提质。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”大力培养年轻干部，当秉持“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”的远见和胸怀，为年轻干部给位子、搭台子、铺路子、压担子，助力其经风雨、见世面、强筋骨、长才干。要健全导师帮带机制，严格遵循“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，有效破解年轻干部在实际工作中面临的本领恐慌和能力不足问题，让其成长路上有指引、发展途中有方向。着力打造多岗精通、全岗胜任的复合型人才，精心统筹一线攻坚历练，有计划地选派干部奔赴乡村振兴主战场、经济发展第一线、社会维稳最前沿，通过岗位轮换、细化分工，锤炼其对内协同、对外攻坚的双向能力，使其在处置复杂矛盾、应对风险挑战中，接受考验、增长才干。要扎实开展岗位练兵比武活动，以考核倒逼学习、以实战锤炼本领，帮助年轻干部精进业务能力，加速成长为能扛硬活、善打硬仗的骨干力量。

抓好修枝护苗，精准化蓄势赋能。“护苗如养贤，去草极击寇。”年轻干部培养非一蹴而就，要有“辨材须待七年期”的耐心与定力，以“时时放心不下”的责任感关心关注年轻干部成长动态，及时“修枝剪叶”，帮助其在人生紧要处作出正确抉择。要构建全方位、立体化跟踪考核机制，坚持严管厚爱与激励约束并重，建立详实的工作纪实档案，动态研判干部的适岗情况与能力水平，将其作为考核认定、选拔任用的重要依据。需树立鲜明的实干导向，在严管中强化培育，在使用中深化管理，真正实现“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的良好局面。要多维度、深层次掌握年轻干部的思想动态，常态化开展谈心谈话，在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难，充分激发其干事创业的热情与担当作为的动力，为推动经济社会高质量发展汇聚磅礴力量。