广纳、精育、优用 共耕人才振兴“金色田野”

中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》（以下简称《规划》）明确指出，大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。民族要复兴，乡村必振兴。广大基层党组织要聚焦广纳才、精育才、优用才，共耕人才振兴“金色田野”。

筑巢引贤润乡野，广纳才拓通“聚贤径”。人才是乡村振兴的核心引擎，唯有打破壁垒、拓宽渠道，才能让各类人才向乡村汇聚。基层党组织要跳出“重学历轻能力、重资历轻潜力”的传统思维，构建“平台+情感+政策”三位一体引才体系。线上打造“数字乡贤馆”，借助VR全景呈现乡村产业布局、生态风貌，通过直播推介、短视频叙事等形式，把机遇送到在外人才眼前；线下在劳务输出集中地、高校集聚区设立“乡贤联络服务站”，常态化开展“归雁恳谈会”“乡村发展论坛”，用乡情纽带拉近人才与乡土的距离。政策层面要落实《规划》“人才服务乡村保障机制”，整合住房安居补贴、子女入学便利、创业贷款贴息、社保异地衔接等政策，打包成“乡村人才保障礼包”，切实消除人才后顾之忧。同时深化“校地共建、企村合作”，推动职业院校开设乡村急需的智慧农业、乡村电商专业，实施“本土人才定向培养计划”，通过“入学有补贴、就业有岗位、发展有支持”的闭环机制，为乡村培育扎下根、能干事的本土力量。​

因材施教强根基，精育才搭建“赋能阶”。授人以鱼不如授人以渔，培育高素质乡村人才队伍，需紧扣乡村发展需求，构建“分层分类、实战导向”的全链条培育体系。立足《规划》“按需开展精准培训”要求，打造“乡村人才培育课堂”三级体系：基础层面向普通农户，依托“农民夜校”“田间讲堂”开展种植养殖技术、数字工具使用、农业法规普及等基础培训；进阶层针对有创业意愿的人才，联合高校、农业科研院所开设智慧农业管理、农产品品牌策划、乡村文旅运营等进阶课程；领军层聚焦产业带头人，实施“乡村产业领军人才培育计划”，通过专题研修、外出考察、项目孵化等方式，提升其产业规划、市场开拓能力。创新培育模式，整合农业产业园、家庭农场、合作社资源建立“乡村人才实训基地”，推行“1+1导师制”——由高校农业专家负责理论指导，本地“土专家”“田秀才”负责实操教学，让学员在大棚里学技术、在直播间练销售、在产业链悟经营。紧跟农业现代化趋势，增设智能农机操作、农业大数据分析、绿色低碳种植等前沿课程，采用“线上微课+线下实操+成果考核”模式，确保培训内容学得会、用得上。

量才授职显担当，优用才打造“建功台”。骏马能历险，犁田不如牛。只有让人才各尽其长、各展其能，才能释放最大价值。基层党组织要围绕乡村产业发展、基层治理、公共服务三大核心领域，搭建精准适配、良性互动的干事平台。在产业领域，根据乡村人才专业特长，支持其牵头发展特色种养、农产品精深加工、乡村电商等项目，推行“要素入股+收益共享”机制，鼓励人才以技术、资金、创意等要素参与集体经济分配，同时提供项目申报、市场对接、品牌推广等“一站式”服务；在治理领域，优先吸纳有威望、有能力的乡村人才进入村“两委”班子、村务监督委员会、村民议事会，参与村里规划制定、矛盾纠纷调解、公共事务协商，发挥其懂技术、通民情、善创新的优势，提升乡村治理精细化水平；在服务领域，拓展乡村教育帮扶岗、全科医生特岗、养老服务岗等公共服务岗位，推动乡村人才参与乡村公共服务供给，补齐乡村服务短板。建立实绩导向的评价激励机制，打破唯职称、唯论文的评价标准，将产业增收幅度、群众满意度、生态保护贡献等作为核心评价指标，对表现突出的乡村人才给予项目资金倾斜、评优评先优先、职称评定破格等奖励。