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2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村振兴，人才为要。青年干部作为乡村发展的生力军，其数量与质量直接关乎乡村振兴战略的实施成效。在乡村人才培育工作中，要引活水、育栋梁、培沃土，为乡村发展注入源源不断的活力。
广开渠道“引活水”，激活乡村发展人才源泉。引才是乡村人才振兴的源头。要打破地域与行业限制，搭建多元化的引才桥梁。以优惠政策为饵，吸引在外求学的大学生返乡。设立返乡创业扶持基金，为怀揣创业梦想的青年提供资金支持；给予创业项目税收减免，降低其创业成本，让大学生们看到返乡发展的广阔前景。针对退伍军人，发挥其纪律性强、执行力高的优势，设置乡村治理、应急管理等岗位，吸引他们投身乡村建设。通过线上线下相结合的招聘平台，发布岗位信息，广泛招募各类专业人才，如农业技术专家、电商运营人才等，让他们带着知识与技能，为乡村产业发展出谋划策。同时，建立乡贤联络机制。定期举办乡贤座谈会，邀请在外成功人士回乡交流，讲述家乡发展变化，唤起他们对故土的眷恋之情。设立乡贤回乡创业园，为有意愿回乡投资兴业的乡贤提供土地、厂房等硬件支持，让乡贤成为乡村发展的重要助推器，吸引更多青年人才跟随乡贤的脚步，回到乡村、建设乡村。
因材施教“育栋梁”，锻造乡村振兴骨干梯队。育才是乡村人才振兴的关键。针对青年干部的不同特点与需求，制定个性化的培训方案。理论培训方面，依托党校、高校等教育资源，开设乡村振兴专题培训班。邀请专家学者授课，讲解乡村振兴政策、农村法律法规等知识，筑牢青年干部的理论根基。实践锻炼上，采取“导师帮带”制度，为每位青年干部配备经验丰富的村“两委”干部作为导师。在处理邻里纠纷、推进项目建设等实际工作中，导师手把手指导，让青年干部在实践中积累经验、增长才干。此外，组织青年干部外出学习交流。选择乡村发展成效显著的地区，让他们实地参观特色产业基地、美丽乡村示范点等，学习先进经验与做法。开展技能培训，根据乡村产业发展需求，举办种植养殖技术、农产品电商营销等培训课程，让青年干部掌握一技之长，更好地服务乡村产业发展。鼓励青年干部参与学历提升，对取得相关学历的给予学费补贴，提升其综合素质，为乡村长远发展储备高素质人才。
优化环境“培沃土”，打造乡村人才温馨港湾。留才是乡村人才振兴的保障。营造良好的工作环境，完善乡村基础设施建设。修缮乡村道路，让出行更加便捷；提升网络通信质量，满足青年干部线上办公、学习的需求。建立合理的薪酬待遇体系，根据青年干部的工作表现与贡献，给予相应的薪酬提升与奖励，让他们劳有所得。在政治待遇上，对表现优秀的青年干部，优先推荐入党、提拔任用，为他们提供广阔的晋升空间。关注青年干部的生活需求，建设人才公寓，解决他们的住房问题；设立人才服务中心，为青年干部及其家属提供医疗、子女教育等方面的帮助，让他们无后顾之忧。加强乡村文化建设，举办丰富多彩的文化活动，如乡村文艺汇演、体育比赛等，丰富青年干部的业余生活，增强他们对乡村的归属感与认同感。用真心、真情留住青年干部，让他们在乡村这片土地上安心工作、扎根成长。
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